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Archivé Direction des ressources humaines de l'armée de terre : bureau « politique des ressources humaines »

INSTRUCTION N° 300049/DEF/RH-AT/PRH/LEG relative aux stages d'aspirant pour étudiants d'organismes civils d'enseignement supérieur.

Abrogé le 17 juillet 2014 par : INSTRUCTION N° 507/DEF/RH-AT/PRH/LEG relative au recrutement, à l'emploi et à la formation des volontaires aspirants de l'armée de terre. Du 20 juillet 2010
NOR D E F T 1 0 5 1 6 5 5 J

Préambule.

Depuis la fin du service national, les jeunes cadres issus des principales grandes écoles ne suivent plus les formations d\'officier de réserve, entraînant une perte de qualité dans ce recrutement.

Or la société civile (en particulier les entreprises et les organismes de formation) reconnaît à l\'armée de terre une aptitude particulière à la formation des cadres à la gestion du stress, à la prise de décision rapide en situation éprouvante, à l\'animation d\'équipes autour d\'un projet, au leadership et au commandement. Les différentes écoles d\'enseignement supérieur (grandes écoles ou universités) sont attirées par ces compétences qu\'elles cherchent parfois à intégrer à leurs cursus.

Aussi, devant la nécessité d\'adapter de nouvelles règles pour recruter des officiers dans la réserve et dans l\'armée d\'active, cette instruction a-t-elle pour but de définir les objectifs et les modalités de mise en œuvre de stages d\'aspirants sur un semestre pour des étudiants de l\'enseignement supérieur.

1. PRINCIPES GéNéRAUX.

La finalité des stages est de participer à l\'accroissement du rayonnement de l\'armée de terre en la faisant connaître de l\'intérieur, en améliorant le recrutement d\'étudiants de haut niveau comme officiers de réserve, et en promouvant les engagements d\'officiers sous contrat (OSC) ou les candidatures d\'officiers saint-cyriens sur titre (OST).

En contrepartie, le stage doit pouvoir s\'insérer dans le parcours académique des étudiants et leur permettre de recevoir le bénéfice en ECTS (European Credit Transfert System) équivalant à un semestre de stage par leur établissement au titre de leur scolarité.

2. CANDIDATURES.

La sous-direction du recrutement de la direction des ressources humaines de l\'armée de terre (DRHAT/SDR) est responsable de la sélection des établissements et des candidats.

2.1. Sélection des établissements.

L\'effort d\'information et de sélection des candidatures doit porter sur les plus représentatives des grandes écoles civiles. La SDR prospecte les établissements suivant des critères de notoriété et d\'adaptation du stage au parcours de formation des étudiants et décide des partenariats à engager effectivement. Les partenariats font l\'objet d\'une communication ciblée vers les établissements choisis. Un dossier de stage à destination des bureaux de stage et des étudiants donnant tous les renseignements nécessaires est envoyé à chaque établissement.

2.2. Organisation de la sélection des candidats.

Le volume de stagiaires est arrêté annuellement par la sous-direction des études et de la politique (DRHAT/SDEP) sur proposition du bureau réserves du service de gestion du personnel (DRHAT/SGP/BRES) avec avis de la sous-direction de la formation et des écoles (DRHAT/SDFE) et du général délégué aux réserves de l\'armée de terre (DRAT) après le bilan annuel du stage précédent.

2.2.1. Conditions requises.

  • être de nationalité française ;
  • être âgé de dix-sept ans au moins ;
  • être en règle au regard des obligations du service national ;
  • être médicalement apte au même titre que le personnel d\'active, conformément à l\'instruction n° 812/DEF/EMAT/PRH/EG/SO/MDR du 6 mai 2004 relative aux normes médicales d\'aptitude applicables au personnel militaire de l\'armée de terre ;
  • avoir le niveau d\'études requis pour pouvoir devenir aspirant (niveau licence), conformément à l\'arrêté du 28 novembre 2008 fixant pour les volontaires dans les armées les titres et diplômes universitaires exigés pour l\'admission à un des cycles de formation conduisant à la nomination au grade d\'aspirant ;
  • ne pas avoir été condamné soit à la perte des droits civiques ou à l\'interdiction d\'exercer un emploi public, soit à une peine criminelle, soit à la destitution ou à la perte du grade dans les conditions prévues aux articles L. 311-1 à L. 311-14 du code de justice militaire.

2.2.2. Procédure de sélection.

La procédure de sélection se fait en quatre phases :

1. Dossier d\'inscription (CV, lettre de motivation, fiche d\'inscription ; relevé des notes obtenues la dernière année de scolarité ; cf. annexe V.).

2. Passage en centre d\'information et de recrutement des forces armées (CIRFA) à proximité de l\'école, puis devant un médecin militaire pour l\'aptitude médicale.

3. Sélection des candidats.

4. Signature du contrat d\'engagement à servir dans la réserve (ESR) en CIRFA. Le contrat sera homologué par le commissaire du groupement de soutien de la base de défense (GSBdD) de Cöetquidan. Une copie du contrat est adressée au DRHAT/SGP/BRES.

Un candidat en stage à l\'étranger au moment de la sélection peut être autorisé à effectuer sa visite médicale plus tard, à condition que l\'intéressé ait déjà une pratique sportive régulière. Sa sélection ne devient définitive qu\'à la confirmation de son aptitude.

2.2.3. Calendrier de candidature.

Pour un stage au premier semestre de l\'année A :

  • juillet A-1 : bilan du stage de l\'année A-1, détermination du nombre de stagiaires et du calendrier du stage pour l\'année A ;
  • juillet à octobre A-1 : prospection des candidatures et réception des dossiers ;
  • octobre A-1 : sélection des candidats (dossier et visite médicale) ; un message de la DRHAT/SDR informe la DRHAT/SGP/BRES et la DRHAT/SDFE de la liste des candidats retenus ;
  • novembre A-1 : un message du bureau recrutement de la DRHAT/SDR autorise les candidats retenus à souscrire un contrat d\'officier de réserve d\'un durée de deux ans et informe la DRHAT/SGP/BRES et la DRHAT/SDFE de la liste des candidats retenus.

3. STAGE.

La DRHAT/SDFE est responsable du déroulement du stage.

3.1. Économie générale du stage.

La durée d\'un stage étudiant doit pouvoir s\'insérer dans un semestre académique, soit une durée maximale de six mois. Il s\'agit d\'une formation d\'aspirant suivie d\'un stage d\'application en corps de troupe. La formation débute aux écoles de Saint-Cyr Coëtquidan (ESCC) avec une formation initiale d\'officier et se poursuit en école d\'application par une formation spécialisée. La durée des différentes parties du stage peut évoluer d\'une année sur l\'autre pour mieux répondre à la finalité et aux objectifs du stage et aux aspirations des étudiants à la recherche d\'expériences hors du commun et valorisantes.

Une articulation possible du stage est : six semaines aux ESCC, puis quatre semaines en école d\'application et trois mois en corps de troupe.

Le calendrier du stage est arrêté par la DRHAT/SDFE en liaison avec la DRHAT/SDR et le DRHAT/SGP/BRES.

L\'encadrement est fourni conjointement par les ESCC et les écoles d\'application sous l\'égide de la DRHAT/SDFE.


3.2. Formation.

3.2.1. Niveau et contenu des formations.

L\'objectif recherché est la poursuite de l\'engagement de l\'étudiant comme officier de réserve, de manière uniquement incitative, par l\'intérêt qu\'il aura trouvé au stage. La formation dispensée doit se rattacher au parcours de formation des officiers de réserve. Elle s\'inscrit donc en cohérence avec le parcours, tel que décrit dans l\'instruction n° 708/DEF/RH-AT/PRH/LEG du 29 juin 2009 relative à la formation du personnel de la réserve opérationnelle.

La répartition des rôles entre ESCC et écoles d\'application tient compte du cœur de métier de chacune des écoles et respecte la logique de formation progressive de l\'armée de terre sous le contrôle de la DRHAT/SDFE.

Le stage est référencé au TTA 162 et inscrit au calendrier des actions de formation (CAF). 

L\'emploi du temps précis de la formation est arrêté par la DRHAT/SDFE et joint en annexe de la convention.

3.2.2. Formation initiale.

Dispensée aux ESCC, la formation initiale a pour but d'initier les stagiaires étudiants aux activités militaires et de les préparer aux responsabilités d'officier en leur délivrant une formation initiale de chef de section PROTERRE.

3.2.3. Formation spécialisée.

Dispensée en école d'application, la formation spécialisée a pour but de donner aux stagiaires, dans le cadre d'une fonction opérationnelle de la mêlée ou des appuis, l'aptitude à tenir un poste d'adjoint au chef de section au sein d'une unité des forces.

3.3. Choix de l'école d'application et du régiment.

Une notation continue et/ou finale sur les modules enseignés aux ESCC et dans les écoles d\'application permet de faire un classement à partir duquel s\'effectue le choix au mérite des fonctions opérationnelles (aux ESCC) puis celui des régiments (dans les écoles d\'application).

3.4. Information.

Au cours de la formation, une information est dispensée sur les parcours dans la réserve, ainsi que sur les carrières d'OSC et d'OST.

3.5. Application en corps de troupe.

L\'application en corps de troupe est soumise à la réussite de la formation initiale d\'officier de réserve qui est sanctionnée par l\'attribution du grade d\'aspirant aux stagiaires.

Les aspirants ont vocation à tenir en corps de troupe des fonctions de chef de section ou chef de peloton en doublure, à l\'instruction ou en unité élémentaire, en privilégiant les activités sur le terrain. Chaque fois que possible et suivant leur niveau, ils seront mis en situation de responsabilité et de commandement, sous la responsabilité des chefs de corps.

Les places occupées en corps de troupe sont déterminées avant le stage sous couvert de la DRHAT/SDFE par les écoles d\'application concernées en liaison avec les corps et, si nécessaire, l\'appui du DRHAT/SGP/BRES. Elles doivent garantir une affectation attractive et présenter un intérêt suffisant pour le stagiaire, car elles conditionnent le succès du stage. Les stagiaires peuvent suivre les formations des fonctions opérationnelles et des spécialités propres aux corps de troupe (parachutiste, montagne, etc.).

3.6. Évaluation du stage.

Une évaluation est faite pour chaque partie de la formation sous la responsabilité des organismes concernés. Les ESCC sont chargées en outre de l\'évaluation finale de l\'ensemble du stage, incluant le séjour effectué dans les régiments.

Un compte rendu annuel de la DRHAT/SDFE à la DRHAT/SDEP, avec copie à la DRHAT/SDR, à la DRHAT/SGP/BRES et au général DRHAT, dresse le bilan du stage écoulé et propose les améliorations possibles ainsi que le nombre de stagiaires souhaitable pour un renouvellement du stage dans les meilleures conditions.

4. DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES.

4.1. Cadre juridique.

4.1.1. Convention.

Une convention cadre de partenariat est signée entre l\'organisme civil d\'enseignement supérieur concerné et la DRHAT pour une durée de cinq ans. Le général DRHAT reçoit délégation du chef d\'état-major de l\'armée de terre (CEMAT) pour signer avec les directeurs d\'établissement.

Une convention annuelle, également signée par le général DRHAT, complète la convention cadre pour préciser le nombre de candidats retenus, les dates du stage, les programmes de formation et les unités retenues.

4.1.2. Statut des stagiaires.

Les stagiaires sont placés sous statut de réserviste et affectés aux ESCC pour toute la durée du stage. Les candidats signent un ESR en CIRFA, exceptionnellement aux ESCC le premier jour du stage. La durée du contrat est de deux ans, même si le nombre de jours d\'activités correspond à la durée exacte du stage.

Au mois de septembre de l\'année A-1, le nombre de jours multiplié par le nombre de stagiaires est arrêté pour l\'année A. Ce nombre est pris en compte par le pôle réserve « Terre » (PRT). Les droits en jours d\'ESR sont mis à disposition de l\'état-major de l\'armée de terre (EMAT) à raison de 150 jours par stagiaire, en coordination avec le PRT. Les employeurs successifs établiront leurs états de paiement respectifs avec comme code d\'imputation unique celui de l\'EMAT.

Concernant le stage d\'application, une certaine souplesse dans la répartition des jours est laissée aux corps suivant leurs activités, avec un crédit de jours d\'activité à disposition, pour comptabiliser les éventuels week-ends d\'activité.

Ce quota de 150 jours peut être réparti de la manière suivante :

  • 34 jours aux ESCC (soit six semaines dont deux week-ends) ;
  • 20 jours en EA (soit quatre semaines) ;
  • 92 jours en corps de troupe à répartir suivant les activités prévues ;
  • 2 jours de bilan et d\'évaluation aux ESCC en fin d\'application ;
  • 2 jours pour le Triomphe.

Les convocations et les bulletins uniques de transport (BUT) sont établis en conséquence par l\'organisme d\'administration.

4.1.3. Permissions.

Aucune période de quatorze jours consécutifs ou plus ne sera prévue, de sorte qu'aucun droit à permission soldée ne soit ouvert. Dans le cas contraire, et si le nombre total de jours le permet, des jours de droit à permission sont dus dès qu'une période se déroule avec quatorze jours d'activité continue, à raison d'un jour par semaine d'activité continue avec quatre jours maximum par mois.

4.2. Cadre administratif et financier.

4.2.1. Gestion des stagiaires.

Le DRHAT/SGP/BRES est l\'organisme de gestion des stagiaires.

Tant que les CIRFA ne peuvent saisir les renseignements individuels dans le logiciel de gestion du personnel « CONCERTO », cette tâche incombe à l\'organisme d\'administration (OA).

4.2.1.1. Affectation.

Le GSBdD) de Coëtquidan et les ESCC sont respectivement désignés organisme d\'administration et organisme d\'affectation des stagiaires pour toute la durée du stage.

En fin de stage, et avant le terme de leur contrat, les stagiaires peuvent choisir de continuer à servir dans la réserve opérationnelle comme chef de section, de préférence dans l\'unité où ils ont accompli leur stage d\'application, mais pas exclusivement. La DRHAT/SGP/BRES prononce alors leur mutation. En l\'absence de choix d\'affectation formulé ou accepté par les stagiaires, leur contrat initial de deux ans sera résilié du fait de l\'autorité.

En fin de stage, après le passage en corps de troupe, la qualification de chef de section PROTERRE est attribuée aux stagiaires par la DRHAT/SDFE. 

4.2.1.2. Grades.

Les stagiaires sont nommés au grade d'aspirant à la fin de la phase de formation aux ESCC. Ils sont nommés au grade de sous-lieutenant au Triomphe, ou, à défaut, au 1er août de la même année.

4.2.2. Budget activité.

Les dépenses liées au partenariat relevant du budget de fonctionnement sont effectuées à partir de l\'enveloppe de la DRHAT/SDFE. Elles sont prévues dans l\'expression de besoin formulée chaque année par les organismes concernés auprès de la DRHAT/SDFE.

4.2.3. Régime de solde.

Les stagiaires sont rémunérés en solde ESR correspondant à leur grade : comme militaire du rang (MDR) puis comme aspirant à partir de leur nomination.

4.2.3.1. Avance de solde.

Dans l\'attente de la mise en route du paiement de la solde des stagiaires, la procédure suivante est adoptée : après dix jours de stage, le commissaire du GSBdD de Coëtquidan envoie au centre payeur compétent un état permettant un paiement effectif au bout de quinze jours. Cette procédure est renouvelée tous les dix jours jusqu\'à paiement régulier de la solde au bout de deux mois.


4.2.3.2. Indemnités.

Les stagiaires ont droit aux mêmes indemnités dans les mêmes conditions que les militaires d\'active de même grade : indemnités journalières de stage (IJS), indemnités d\'absence temporaire et indemnités de service en campagne (IAT/ISC) au delà de 36 heures sur le terrain avec troupe. L\'IJS n\'est cependant perçue que lorsque les stagiaires sont dans un organisme de formation désigné au CAF et extérieur à l\'affectation.

4.2.4. Hébergement.

Les stagiaires sont hébergés par leur organisme d\'affectation ou de détachement. Tant qu\'ils sont MDR, ils ne paient pas leur hébergement. Une fois aspirants, ils paient leur hébergement.

4.2.5. Habillement.

Les paquetages sont perçus aux ESCC pour la durée du stage et réintégrés à la fin. Les stagiaires sont équipés d'une tenue de sortie « Terre de France » (TDF) pour la fin de la formation aux ESCC. La prise de mesures se fera dès leur arrivée pour une perception à la fin de la formation initiale.

4.2.6. Alimentation.

Les stagiaires sont militaires pendant leurs périodes de convocation. À ce titre, ils bénéficient pour l'alimentation des mêmes dispositions que le personnel d'active. Tant qu'ils sont MDR, ils sont nourris gratuitement. 

4.2.7. Dispositions applicables en cas d'échec.

En cas d'échec du stagiaire à la formation, la convention précise les dispositions particulières concernant les intéressés suivant la formation suivie et le niveau atteint.

Pour le ministre de la défense et par délégation :

Le général de corps d'armée,
directeur des ressources humaines de l'armée de terre,

Philippe RENARD.

Annexes

ANNEXE I. Modèle de convention cadre.

Annexe II. MODèLE DE CONVENTION ANNUELLE.

Annexe III. Programme de formation.

1. Formation initiale adaptée aux écoles de saint-cyr coëtquidan.

La formation dispensée aux stagiaires de Telle Grande École se décline à partir de celle dispensée aux élèves officiers de carrière, en en gardant l\'esprit et les principes généraux. Elle est organisée en composantes communes à l\'ensemble des divisions d\'élèves. Les objectifs de formation, par composante, sont les suivants :

  • composante A : développer l\'aptitude des stagiaires au commandement sous les différents aspects du chef, de l\'éducateur et du communiquant ;

  • composante B : développer l\'aptitude à la gestion du stress et à la prise de décision rapide en situation éprouvante sur le terrain ; apprendre à commander une section pour des missions simples ;

  • composante C : l\'éducation physique et sportive dispensée vise à développer l\'esprit d\'équipe, le goût de l\'effort et l\'aguerrissement à la rusticité des stagiaires ;

  • composantes E et F : sur la base de connaissances techniques militaires, la formation relative à ces deux composantes est axée sur le développement des qualités de commandement sur le terrain.

Le tableau ci-après présente le détail de cette formation (tableau donné pour exemple) :


COMPOSANTES.

MATIÈRES.

SOUS-MATIÈRES.

COURS.

VOLUMES.

A.
Formation au  comportement militaire.

Se comporter.

Éthique et déontologie militaire.

Principes déontologiques.

2

32 heures
(12 p. 100).

Environnement juridique.

Droits des conflits armés.

4

Commander.

Exercice du commandement.

Leadership et procédés de prise de décision.

7

Communiquer.

 

Communication.

1

Se situer.

Connaissance de la défense.

Présentation de la défense.

2

Connaissance du milieu militaire.

Concept d\'emploi des forces.

2

 

Présentation de la réserve.

2

Exécuter.

École du soldat.

Règlement(s).

2

 

Cérémonial militaire, traditions, ordre serré, chant.

6

Tradition.

Prise d\'armes.

Tradition, cohésion, baptême de promotion.

4

B.
Mission opérationnelle.

Environnement du chef au combat.

Formation tactique aux missions communes de l\'armée de terre de protection terrestre.

Le combattant individuel et le trinôme.

28

150 heures
(57 p. 100).

Le combat du groupe.

24

Exercice de restitution niveau chef de groupe.

8

Le combat de la section.

18

Exercice de restitution niveau chef de section.

8

Fondamentaux techniques.

Défense nucléaire, radiologique, bactériologique et chimique.

 

4

Génie.

Explosifs.

4

Transmissions.

Transmissions.

4

Topographie.

Topographie.

18

Tir, armement, munitions.

Instruction sur le tir de combat du tireur FAMAS.

24

Sécurité et tir au simulateur.

10


COMPOSANTES.

MATIÈRES.

SOUS-MATIÈRES.

COURS.

VOLUMES.

C.
Éducation et entraînement physiques, militaires et sportifs (E2PMS).

Activités physiques fondamentales.

Préparation physique généralisée.

Travail d\'adaptation

4

42 heures
(16 p. 100).

Activités physiques spécifiques.

Sports de combat

Techniques d\'intervention opérationnelle rapprochée.

2

Course à pied

Course d\'orientation.

4

Parcours du combattant

Parcours d\'obstacle.

4

Piste d\'audace.

4

Natation

Parcours aquatique.

2

Méthode naturelle

Parcours naturel.

2

Aguerrissement

Aguerrissement.

10

Activités physiques complémentaires.

 

Escrime/badminton.

6

 

Ultimate/escalade.

4

F.
Environnement de la formation.

Formalités administratives.

Accueil

Incorporation.

12

40 heures
(15 p. 100).

 

Perception de la tenue de sortie dite « Terre de France ».

4

 

Départ.

2

Évaluation du stage.

  

2

Aide au développement personnalisé.

Temps à disposition du commandant de formation.

20


TOTAL :

 

264 heures.

2. Complément de formation en école de formation spécialisée.

La formation dispensée en école de formation spécialisée est organisée de façon similaire à celle des ESCC. Axée plus spécialement sur les savoir-faire spécifiques de la fonction opérationnelle considérée, elle a pour objectif de préparer les stagiaires à la fonction de chef de section ou de peloton « en doublure » notamment dans le cadre des missions de protection terrestre (PROTERRE) du plan Vigipirate.

La formation dispensée à l\'école d\'application [ex : école de cavalerie (EC)].


COMPOSANTES.

MATIÈRES.

SOUS-MATIÈRES.

COURS.

VOLUMES.

A.
Formation au  comportement militaire.

Communiquer.

Techniques d\'expression orale.

Aisance au contact de ses supérieurs et de ses subordonnés.

1 heure.

13 heures.

Techniques d\'expression écrite.

L\'expression écrite : ordres, cahier d\'événements, compte-rendu.

1 heure.

Commander.

Exercice du commandement.

Le service de permanence.

1 heure.

Droit des conflits armés.

1 heure.

Temps à disposition du commandant de brigade.

2 heures.

Éduquer.

Responsabilité de l\'éducateur.

Prendre en compte le rôle et la place de l\'officier.

2 heures.

Rôle du cadre de contact         
Accueil au sein du régiment.

1 heure.

Les engagés volontaires et la fidélisation au sein de l\'armée de terre.

1 heure.

Tradition - Cohésion.

Tradition cavalerie blindée.

Visite du musée et du centre de documentation des engins blindés.

2 heures.

Connaissance du milieu militaire.

Cavalerie blindée.

Présentation des régiments.

1 heure.

B.
Mission opérationnelle.

Tactique et technique spécifiques.

Formation tactique.

La patrouille motorisée.

27 heures.

74 heures.

Missions communes de l\'armée de terre de protection terrestre (approfondissement).

1 heure.

L\'infanterie.

2 heures.

Anglais opérationnel.

3 heures.

Formation technique.

Renseignement.

4 heures.

Génie, mines, explosif.

3 heures.

Transmissions.

4 heures.

Topographie.

4 heures.

Tir, armement, munitions : l\'ANF 1.

2 heures.

Instruction sur le tir de combat (IST-C).

18 heures.

Instruction conduite (véhicule léger tout-terrain, engin blindé AMX 10 RC, engin blindé ERC, véhicule blindé léger).

6 heures.


COMPOSANTES.

MATIÈRES.

SOUS-MATIÈRES.

COURS.

VOLUMES.

C.
E2PMS.

Activités physiques fondamentales.

Course à pied.

 

6 heures.

20 heures.

Course d\'orientation.

 

6 heures.

Renforcement musculaire sur circuit.

 

2 heures.

Activités physiques spécifiques.

Aguerrissement.

Marche commando.

2 heures.

Sport collectif.

Volley.

2 heures.

Équitation.

Présentation de la section équestre militaire et prise de contact en reprise.

2 heures.

E.
Administration et technique.

Gestion des ressources humaines.

Le cursus des officiers.

 

1 heure.

1 heure.

F.
Environnement de la formation.

Formalités administratives.

 

Arrivée et départ.

2 heures.

13 heures.

Évaluations des stagiaires.

  

8 heures.

Environnement.

Choix des régiments.

 

1 heure.

EAABC.

Répétition et prise d\'armes.

2 heures.

Total :

 

121 heures.

Un paragraphe précise ainsi l\'emploi du temps dans chaque école de formation spécialisée.

Annexe IV. Stage d'application en régiment.

L\'accueil en régiment en qualité de chef de section/peloton en doublure a pour but de placer les stagiaires en situation de responsabilité tout en leur permettant de mettre en application, en sécurité, la formation précédemment reçue.

Les propositions d\'affectation en régiment sont faites en fonction des disponibilités opérationnelles des corps. La première liste ci-dessous peut être affinée au vu des dispositions manifestées par les stagiaires (aptitude au commandement, rusticité, etc ...), en liaison avec les régiments, pour finalement ne proposer à leur choix, que des postes correspondant exactement à leurs aptitudes tant physiques que militaires, dans l\'intérêt bien compris des régiments.

La liste des postes offerts au stage du __ semestre 20__ est la suivante :

  • Telle arme (X places) :

    - Xe régiment de (stationné à Tarbes) : X places ;

    - etc ...

Annexe V. Dossier de candidature.

1. Conditions de candidature.

  • être étudiant en dernière année de grande école ou jeune diplômé de grande école ou diplômé d\'un master 1 ou master 2 ;
  • être de nationalité française ;
  • être en règle avec le code du service national ;
  • être apte médicalement.

2. Dossier d'inscription.

  • la fiche de candidature (Cf. annexe VI.) ;
  • un curriculum vitae (CV) ;
  • une lettre de motivation ;
  • un relevé des notes relevé des notes obtenues la dernière année de scolarité.

Ce dossier doit parvenir à l\'adresse suivante avant le 15 octobre de l\'année précédant le stage :

Direction des ressources humaines de l\'armée de terre
Sous-direction recrutement reconversion - Section officier
93, boulevard du Montparnasse
75006 Paris

3. Sélection.

Passage en centre d\'information et de recrutement des forces armées (CIRFA) qui fixera un rendez-vous en centre de sélection et d\'orientation (CSO) pour établir l\'aptitude médicale et physique.

Signature d\'un engagement à servir dans la réserve (ESR) (Cf. infra) si la candidature est retenue.

4. Dossier d'engagement à servir dans la réserve.

  • copie de l\'attestation du bureau du service national (BSN) d\'appartenance indiquant que le candidat est en règle avec le code du service national ;
  • copie du livret de famille ;
  • copie de la carte nationale d\'identité (CNI) ;
  • certificat médical d\'aptitude ;
  • copie des diplômes/brevets civils (et militaires) ;
  • une attestation d\'habilitation « confidentiel défense » ou le bordereau d\'envoi (BE) de la demande  ;
  • un relevé d\'identité bancaire (RIB).

Annexe VI. Modèle de fiche de candidature au stage d'aspirants en cours de troupe.