1. Préambule.

Les officiers de l'armée de l'air reçoivent à différents moments de leur carrière une information sur leur avenir professionnel.

Selon que l'officier s'inscrit dans la perspective d'une carrière longue (recrutement direct et semi-direct) ou moyenne (officiers issus du rang et servant sous contrat), selon son corps d'appartenance (officier de l'air, mécanicien de l'air ou des bases de l'air), selon qu'il réussit au concours d'entrée au collège interarmées de défense (CID) ou non, ses possibilités d'orientation et ses choix ne sont pas les mêmes. Dans le cursus de chaque officier, il existe donc des périodes où des décisions importantes relatives à sa carrière future sont à prendre. Les entretiens de carrières se situent au moment de ces phases.

La présente instruction présente les caractéristiques propre à chacune d'elles.

2. L'orientation et l'information des officiers de recrutement direct ou semi-direct.

2.1. Généralités.

Les officiers à carrière longue bénéficient de trois entretiens durant leur carrière. Le premier est de la responsabilité du commandant de formation, les deux autres sont menés par des officiers de l'administration centrale [direction du personnel militaire de l'armée de l'air (DPMAA), inspection de l'armée de l'air (IAA)].

Ces entretiens doivent permettre aux officiers de faire un point de situation sur le déroulement de leur carrière. A la lumière des résultats obtenus dans les postes qu'ils ont occupés, ils reçoivent une information sur les orientations à envisager et peurs perspectives d'avenir.

2.2. Premier entretien.

Il est réalisé par le commandant de formation.

Pour les officiers de l'air, il se déroule dans la troisième année de grade de capitaine. C'est l'occasion d'effectuer un bilan professionnel, de bien cerner les motivations de l'officier [candidature éventuelle à l'enseignement militaire supérieur scientifique et technique (EMSST), première affectation en état-major] et de l'informer sur ses perspectives d'avancement pour le grade de commandant.

Pour les officiers des deux autres corps, il se situe dans la seconde année de grade de lieutenant et a pour but de déterminer quelle orientation vers l'enseignement militaire supérieur scientifique et technique convient le mieux à l'intéressé en fonction de sa motivation et de son potentiel intellectuel, mais aussi des besoins de l'armée de l'air. Le commandant de formation rédige le document de synthèse de l'entretien dont le modèle est donnée en annexe I. Ce document résume les propos tenus par les deux parties. Il est signé par le commandant de formation et l'officier reçu, puis est inséré dans le livret de note de l'officier.

Pour les officiers affectés dans les organismes extérieurs à l'armée de l'air, l'entretien est mené par l'officier de l'armée de l'air le plus gradé dans l'organisme d'affectation ou le chef de la participation air quand elle existe.

2.3. Second entretien.

Il est réalisé par les conseillers du directeur du personnel militaire de l'armée de l'air.

Pour les officiers de l'air, ce second rendez-vous est pris après la publication des résultats du concours d'entrée au CID. Il concerne les officiers admis ainsi que les officiers ayant échoué pour la seconde fois ou qui ne peuvent plus présenter les concours. A ce stade et en fonction des résultats obtenus au concours, une orientation vers les futurs postes en unité ou en état-major est étudiée.

Pour les officiers des autres corps, ce second entretien se situe dans la quatrième année de grade de capitaine, avant le concours du CID. Ce rendez-vous est l'occasion de faire un bilan professionnel, de préciser l'intérêt du CID pour la suite de la carrière et d'évoquer les perspectives d'avancement pour le grade de commandant.

Les conseillers rédigent le document de synthèse dont le modèle est donné en annexe II. Ce document résume les propos tenus par les deux parties. Il est signé par le conseiller qui a mené l'entretien et l'officier reçu, puis est inséré dans le livret de note de l'officier.

2.4. Troisième entretien.

Ce troisième entretien est mené par les sous-directeur du personnel officier de la DPMMA. Il concerne les officiers ayant deux ans d'ancienneté de grade de colonel et brevetés de l'enseignement militaire supérieur. Durant cet entretien, un bilan de carrière et les perspectives d'emploi et d'avancement sont abordés.

Pour les officiers qui ne sont pas brevetés de l'enseignement militaire supérieur, l'entretien se déroule durant la deuxième année de lieutenant-colonel. Il permet d'étudier le déroulement de la fin de carrière (perspectives d'avancement, emplois envisageable, conditions de départ, etc.). Il est réalisé par les conseillers du directeur du personnel militaire de l'armée de l'air.

Cet entretien donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse dont le modèle est donné en annexe II. Ce document résumé les propos tenus par les deux parties. Il est signé par le conseiller qui a mené l'entretien et l'officier reçu, puis est inséré dans le livret de notes de l'officier.

3. L'information des officiers issus du rang et servant sous contrat.

3.1. Les officiers issus du rang.

Ces officiers bénéficient d'un seul entretien à six ans de grade de capitaine. Ce rendez-vous est l'occasion d'étudier les perspectives d'avancement, d'analyser les postes de fin de carrière, ainsi que les modalités de départ et de reconversion.

3.2. Les officiers servant sous contrat.

Les officiers de l'air sous contrat peuvent bénéficier, sur leur demande, d'un entretien dans la première année de grade de capitaine, afin d'analyser leurs perspectives de carrière. Pour les officiers des deux autres corps, cet entretien est prévu dans la huitième année de grade de capitaine. Il est l'occasion d'effectuer un bilan professionnel et d'étudier les possibilités d'accès au grade de commandant ainsi que les conditions éventuelles d'intégration.

Les modalités de départ et la reconversion de l'intéressé peuvent aussi être abordées.

3.3. Document de synthèse de l'entretien.

Les conseillers du directeur du personnel militaire de l'armée de l'air rédigent le document de synthèse de l'entretien dont le modèle est donné en annexe II. Ce document résume les propos tenus par les deux parties. Il est signé par le conseiller qui a mené l'entretien et l'officier reçu, puis est inséré dans le livret de notes de l'officier.

4. Mise en application.

Les dispositions ci-dessus sont applicables dès parution de cette instruction.