CIRCULAIRE N° 1856/DEF/DPMM/2/E relative à l'affectation de personnel dans les secteurs régionaux et bureaux locaux du service d'information sur les carrières de la marine.
Abrogé le 12 octobre 2005 par : CIRCULAIRE N° 694/DEF/DPMM/SICM/BM relative à l'affectation de personnel dans les secteurs régionaux et bureaux locaux du service d'information sur les carrières de la marine. Du 26 novembre 1999NOR D E F B 9 9 5 1 1 8 9 C
1.
Les affectations de personnel officier marinier dans un secteur régional d'information sur les carrières de la marine (SRICM ) ou dans un bureau d'information sur les carrières de la marine (BICM ) comprennent les postes suivants :
adjoint à l'officier chef d'un secteur régional (SRICM ) ;
chef ou adjoint d'un bureau local (BICM ).
La fonction d'adjoint de SRICM ou de chef de BICM est normalement exercée par un major, maître principal ou premier maître breveté supérieur de spécialité indifférente et celle d'adjoint de BICM par un premier maître breveté supérieur, premier maître, maître breveté supérieur ou maître de spécialité indifférente.
La répartition géographique des SRICM , de leurs annexes et des BICM fait l'objet de l'annexe I.
2.
Le personnel affecté en SRICM et BICM participe obligatoirement à des stages de formation :
stage de formation destiné aux nouveaux embarqués dans les SRICM et BICM ;
stage de communication en vue de l'attribution (sur proposition) du certificat de relations publiques ;
stage de formation à l'informatique.
Le personnel ayant exercé pendant trois ans les fonctions de chef de BICM ou d'adjoint de SRICM peut se voir attribuer sur proposition du commandant du SICM le brevet de maîtrise.
3.
Le personnel officier marinier volontaire pour servir dans un secteur régional (SRICM ) ou dans un bureau local (BICM ) doit :
exprimer les desiderata correspondant à son volontariat (des desiderata multiples ou géographiquement indifférents sont souhaités) ;
faire l'objet, de la part de son unité, d'une fiche adressée à la direction du personnel militaire de la marine (voir au 5 ci-après).
4.
Aucun certificat particulier n'est exigé des officiers mariniers volontaires, mais ils doivent avoir le goût des contacts humains en prévision de nombreuses relations qu'ils auront à nouer avec les autorités locales, les établissements d'enseignement, les associations diverses, les familles, les jeunes.
Il leur est également demandé un certain nombre de qualités particulières : excellente présentation, expression verbale aisée, dynamisme, psychologie.
En prévision de nombreux déplacements dans leur zone de responsabilité, ils doivent être en bonne forme physique et titulaires du permis de conduire militaire ou civil (véhicule léger : VL ).
Ils seront enfin tenus d'habiter la ville d'implantation de leur SRICM ou BICM , ou sa proximité très immédiate.
5.
Les candidatures sont signalées conformément aux dispositions suivantes :
5.1. Desiderata et compte rendu.
Les unités signalent les volontaires par saisie informatique de desiderata et adressent simultanément à la direction du personnel militaire de la marine (PM 2 et SICM ) une fiche, dont le modèle fait l'objet de l'annexe II. Les cinq dernières colonnes de celle-ci (appréciations sur les candidats) doivent être remplies conformément aux indications de l'annexe III.
5.2. Messages de candidatures occasionnelles.
Si nécessaire, la direction du personnel militaire de la marine suscite, par message, des candidatures à certains postes précis. Les unités présentant des candidats appliquent alors la procédure prévue au 5.1.
6.
La note-circulaire no 132/DEF/DPMM/2/E du 24 janvier 1995 , relative à l'affectation de personnel dans les secteurs régionaux et bureaux locaux du service d'information sur les carrières de la marine, est abrogée.
Pour le ministre de la défense et par délégation :
Le vice-amiral d'escadre, directeur du personnel militaire de la marine,
Alain BEREAU.
Annexes
ANNEXE I.
ANNEXE II. VOlontariat individuel pour un poste en secteur régional ou en bureau local du service d'information sur les carrières de la marine.
Noms, prénoms. | Grade, spécialité, matricule, date de fin d'affectation. | Localité (1). | Fonction (2). | M | P | E | S | D |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Motivation (3). | Présentation (3). | Expression verbale (3). | Sens de l'humain (3). | Dynamisme (3). | ||||
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(1) Localité d'implantation des secteurs ou bureaux d'information sur les carrières de la marine figurant dans l'annexe A. | ||||||||
(2) Adjoint chef de secteur (ASRICM), chef de BICM (CBICM), adjoint de BICM (ABICM). | ||||||||
(3) De 5 à 1 conformément à l'annexe C. | ||||||||
Destinataire : DPMM (PM 2/E, SICM ).
ANNEXE III.
TITRE PREMIER « M » Motivation.
5
Contenu
Candidature motivée essentiellement par l'intérêt des fonctions exercées dans un BICM .
Contenu
Présentation toujours particulièrement soignée.
Contenu
Expression verbale très aisée.
Contenu
Très grand sens de l'humain, s'intéresse particulièrement à l'orientation du personnel.
Contenu
Très dynamique. Réflexion riche. Sens des réalisations pratiques. Toujours d'excellentes initiatives.
4
Contenu
Candidature motivée en partie par l'intérêt des fonctions exercées dans un BICM , mais aussi par d'autres raisons.
Contenu
Présentation toujours soignée.
Contenu
Expression verbale aisée.
Contenu
A le sens de l'humain et sait mettre le personnel en confiance.
Contenu
Dynamique. Volontiers disponible. Prend généralement de bonnes initiatives.
3
Contenu
Candidature motivée plus par d'autres raisons que par l'intérêt des fonctions exercées dans un BICM .
Contenu
Présentation généralement soignée.
Contenu
Expression verbale assez aisée.
Contenu
Met généralement le personnel en confiance.
Contenu
Dynamique moyen. Va rarement au-delà de ce qui lui est demandé. Difficile à intéresser.
2
Contenu
Candidature motivée uniquement par des raisons personnelles. Pas d'intérêt pour les fonctions BICM .
Contenu
Présentation parfois négligée.
Contenu
Expression verbale difficile.
Contenu
Arrive le plus souvent à obtenir le contact avec le personnel, mais sans grande aisance.
Contenu
Peu dynamique. Doit être stimulé.
1
Contenu
Aucune motivation sérieuse. Candidature due à un coup de tête.
Contenu
N'a aucun souci de sa présentation.
Contenu
Incapable de parler en public.
Contenu
Trop démagogue ou trop cassant. Ne sait pas établir le contact avec le personnel, ou ne s'y intéresse pas.
Contenu
Dynamique insuffisant. Ne prend jamais d'initiatives ou initiatives généralement mauvaises.