Archivé DIRECTION DU PERSONNEL MILITAIRE DE LA MARINE : sous-direction « gestion du personnel » ; bureau « officiers »

CIRCULAIRE N° 130/DEF/DPMM/1 relative à la procédure de recueil des desiderata des officiers de la marine : amélioration de bulletin de desiderata.

Abrogé le 07 mai 2018 par : INSTRUCTION N° 248/ARM/DPMM/SDG relative à l'emploi et à la gestion des officiers de la marine. Du 01 juillet 2004
NOR D E F B 0 4 5 1 7 2 6 C

Pièce(s) jointe(s) : Cinq annexes.

Texte(s) abrogé(s) : Circulaire N° 437/DEF/DPMM/1/E du 10 octobre 2001 relative à la procédure de recueil des desiderata des officiers administrés par la direction du personnel militaire de la marine (officiers de marine et officiers spécialisés de la marine).

Classement dans l'édition méthodique : BOEM 220.4.

Référence de publication : BOC, 2004, p. 4161.

1. L'emploi des officiers vise à satisfaire les besoins de la marine en tenant compte de leurs aspirations, de leurs compétences et de leur potentiel.
La présente circulaire traite du recueil par le biais du « bulletin de desiderata » :
- des desiderata proprement dit ;
- d'éléments complémentaires concernant la situation professionnelle et les orientations souhaitées pour la suite de la carrière.
Cette circulaire est provisoire, elle sera modifiée lorsque les plans d'armement rénovés (PAR) entreront en vigueur.
Le bulletin de desiderata (BDD) reste le moyen régulier d'expression de desiderata et constitue un élément fondamental pour la préparation d'une mutation. Sa mise à jour est un préalable à toute démarche d'entretien avec son gestionnaire.
2. La procédure et les modalités de recueil des desiderata figurent en ANNEXE I ; les libellés à utiliser sont indiqués en ANNEXE II, ANNEXE III et ANNEXE IV ; un modèle de bulletin de desiderata est donné en ANNEXE V
3. Ces bulletins doivent permettre à chaque officier au moyen de deux rubriques prévues (desiderata et commentaires avec l'analyse de l'expérience professionnelle) :
- d'exprimer ses souhaits d'affectation et de déroulement de carrière ;
- de faire connaître son volontariat pour des postes à compétences particulières ;
- d'informer éventuellement la direction du personnel militaire de la marine (DPMM) de sa situation personnelle et des contraintes qui peuvent en découler.
4. La forme codifiée des bulletins permet un traitement informatique rapide et automatique des volontariats grâce aux possibilités du système d'information et d'aide à la décision pour les ressources humaines (SIAD/RH). Leur exploitation par les gestionnaires en est ainsi plus aisée en période de préparation du plan annuel de mutation et constitue la première étape du processus d'une mutation.
Pour permettre une bonne prise en compte de leurs desiderata, les officiers doivent s'attacher à les tenir à jour en relation ou par l'intermédiaire des bureaux militaires des formations. Tous les desiderata datant de plus de quatre ans seront automatiquement périmés.
5. La circulaire 437 /DEF/DPMM/1/E du 10 octobre 2001 , relative à la procédure de recueil des desiderata des officiers administrés par la direction du personnel militaire de la marine (officiers de marine et officiers spécialisés de la marine), est abrogée.

Pour la ministre de la défense et par délégation :

Le vice-amiral d'escadre, directeur du personnel militaire de la marine,

Philippe SAUTTER.

Annexes

ANNEXE I. Établissement des bulletins de desiderata (BDD).

1 Date d'établissement.

Les BDD sont mis à jour de façon systématique dans l'année qui précède une mutation. Depuis l'année 2003, chaque décision de mutation fait apparaître, à titre indicatif, une date de fin d'affectation prévue. Ainsi une date de fin d'affectation (DFA) inscrite dans le SIAD/RH pour l'année N doit provoquer la rédaction d'un BDD au plus tard avant le 15 septembre de l'année N — 1. Les informations des BDD sont exploitées directement par les gestionnaires dans le cadre de la préparation du plan annuel des mutations (PAM).

Par ailleurs, chaque officier rédige annuellement la partie « desiderata d'affectation et de carrière, commentaires éventuels sur l'affectation » de la page 1 du bulletin de notation. Ces informations permettent au notateur de se prononcer dans sa synthèse globale sur l es perspectives d'emploi de l'officier noté, en parfaite connaissance des aspirations de l'intéressé.

2 Établissement du bulletin.

Contenu

L'établissement du BDD comprend deux parties :

les desiderata proprement dits ;
l'expression d'éléments complémentaires concernant sa situation professionnelle et les orientations souhaitées pour la suite de sa carrière.

Contenu

Nota.

Le nombre de caractères pouvant être saisis pour cette rubrique dans le SIAD/RH a été augmenté à cet effet.

2.1 Partie « desiderata ».

L'officier doit formuler dans l'ordre décroissant, trois desiderata (obligatoires), composés d'un lieu géographique, d'une classe ou d'une catégorie et d'une fonction. Toutes les lignes doivent être remplies, éventuellement à l'aide de la mention « INDIF ».

Chaque desideratum sera précédé d'un chiffre de priorité évoluant de 1 à 3 selon la préférence pour la région, la classe/catégorie ou la fonction.

Exemples :

a). 2-Brest 3-Aviso 1-Commandant.
L'officier souhaite commander de préférence à Brest et éventuellement un aviso.
b). 3-Creil 1-EMIA 2-RPUB.
L'officier souhaite en priorité être affecté en état-major interarmées, si possible dans un poste de relations publiques et éventuellement à Creil.
c). 3-Cherbourg 2-COMAR 1-C/CAB.
L'officier souhaite avant tout un poste de chef de cabinet plutôt auprès d'un commandant de la marine (COMAR) et éventuellement à Cherbourg.

2.2 Partie « Commentaires de l'officier ».

Cette rubrique, de rédaction libre mais obligatoire, permet aux officiers :

de commenter ou d'argumenter leurs desiderata de manière plus précise ou, si ceux-ci ne figurent pas explicitement dans les listes des annexes II, III et IV, de les réprimer en clair ;
d'effectuer une analyse de leur situation professionnelle : expériences particulières acquises dans l'affectation (cours, stages, mises pour emploi, activité marquante…) ;
de souligner les points forts ou marquants de leur expérience professionnelle pouvant influer sur leur orientation ;
de faire connaître leur volontariat pour des postes à compétences particulières ;
de préciser les dominantes ou domaines vers lesquels ils désirent s'orienter à moyen terme ;
d'indiquer éventuellement leurs contraintes familiales.

3 Exploitation.

Le bulletin de desiderata (modèle conforme à celui présenté dans l'annexe V) devra être validé par les bureaux militaires des formations ou par les bureaux militaires de rattachement qui effectueront le mouvement de saisis informatique correspondant dans la SIAD/RH.

À moyen terme les officiers pourront renseigner eux-mêmes directement la BDD dans le site « coin du marin » implanté sur intramar. Cette possibilité sera effective dès septembre 2004 dans les formations équipées.

Les officiers gestionnaires prennent connaissance des BDD par la mise à jour hebdomadaire extraite du SIAD/RH faite automatiquement dans leur outil de travail.

ANNEXE II. Desiderata de fonctions.

Adjoint marine: ADJ MAR.
Adjoint a un chef de bureau.: ADJBUR.
Adjoint a un chef de section.: ADJSEC.
Adjoint a un chef de service.: ADJSCE.
Assistant militaire et technique.: ASMAR.
Attaché de défense.: AD.
Attaché de défense adjoint.: ADA.
Attaché naval.: AN.
Commandant adjoint équipage.: COMAEQ.
Commandant adjoint navire.: COMANAV.
Commandant adjoint opérations.: COMOPS.
Commandant d'aéronef.: CDA.
Pilote.: PIL.
Chef de patrouille.: CP.
Moniteur.: MONIT.
Pilote d'essai.: PILESSAI.
Ingénieur d'essai.: INGESSAI.
Chef de détachement SP.: CHEF DET SP.
Copilote SP.: COPIL SP.
Service détaché.: SERVDETACH.
Chef de bureau.: C/BUR.
Chef de cabinet.: C/CAB.
Chef de centre.: C/CENTRE.
Chef de détachement.: C/DETACH.
Chef de division.: C/DIV.
Chef de groupement.: C/GROUP.
Chef de quart.: C/QUART.
Chef de service.: C/SCE.
Chef d'état-major.: CEM.
Commandant.: CDT.
Commandant ou officier en second.: SECOND.
Commandement.: COMMANDEMEN.
Dans la spécialité.: SPE.
Délégué militaire départemental.: DMD.
Directeur de foyer.: DIRFOY.
Directeur de cours.: DIRCOU.
Directeur des études.: DIRETU.
État-major.: EM.
Hors spécialité.: HORS/SPE.
Indifférent.: INDIF.
Instructeur.: INSTRUCTEUR.
Poste de cabinet.: POSTE CABINET.
Rédacteur.: REDACTEUR.
Relations publiques.: RPUB.

ANNEXE III. Desiderata de région.

Afrique.

Amérique centrale.

Amérique du Nord.

Amérique du Sud.

Antilles.

Asie.

Atlantique.

Avord.

Bayonne.

Bordeaux.

Brest.

Brétigny.

Cadarache.

Carcassonne.

Cazaux.

Cherbourg.

Cognac.

Corse.

Creil.

Dakar.

Dax.

Djibouti.

Dunkerque.

Est (SRICM)⁽¹⁾.

Étranger.

Europe de l'Est.

Europe du Nord.

Europe du Sud

.France indifférente.

Golfe arabo-persique.

Guyane.

Houilles.

Hyères.

Ile du Levant.

Ile Longue.

Istres.

La Réunion.

Landes.

Landivisiau.

Lann-Bihoué.

Lanvéoc.

La Rochelle.

Le Havre.

Le Luc.

Le Touquet.

Lille.

Lorient.

Marseille.

Méditerranée.

Naples.

Mont-de-Marsan.

Nîmes.

Nord-centre (SRICM).

Norfolk.

Nouvelle-Calédonie.

Océan Indien.

Océanie.

Ouest (SRICM)(1).

Outre-mer.

Pacifique.

Paris.

Polynésie.

Rennes.

Rochefort.

Rosnay.

Saint-Lô.

Salon.

Saint-Mandrier-sur-Mer

.Strasbourg.

Sud-Est (SRICM) (1).

Sud-Ouest (SRICM) (1).

TAAF ⁽²⁾.

Tahiti.

Toulon.

Toulouse.

Toussus-le-Noble.

Notes

1Secteur régional d'information sur les carrières de la marine.

2Terres australes et antarctiques françaises.

ANNEXE IV. Desiderata de classe.

Avisos.: AVISOS.
Bases et service de l'aéronautique navale.: BASES/SCE AER.
Bâtiment de premier rang.: BAT/1ER/RANG.
Bâtiment de deuxième rang.: BAT/2EME/RANG.
Bâtiment de combat.: BAT COMBAT.
Bâtiment de soutien mobile.: BSM.
Bâtiment de surface.: SURFACE.
Cabinet: CABINET.
Centre de développement technique.: CENT DEV TECH.
Centre de télécommunications.: CENT TELECOM.
Centre d'expertise.: CENT EXPER.
Chasseur de mines.: CHASS MINES.
COMAR.: COMAR.
Commando.: COMMANDO.
Détachement AERO (1).: DETACH AERO.
DGA (2).: DGA.
DGSE (3).: DGSE.
DPSD.: DPSD.
DRM.: DRM.
Échange à l'étranger.: ECHANG ETRANG.
École/organisme de formation.: ECOLE.
État-major interarmées.: EMIA.
État-major interalliés.: EM INTERALLIES.
État-major de force.: EM FORCE.
État-major de planification.: EM PLANIF.
État-major international.: EM INTERNATION.
État-major organique.: EM ORGANIQUE.
État-major ou direction centrale.: DIR CENTRALES.
Flottille.: FLOTTILLE.
Flottille chasse.: FLOT CHASSE.
Flottille d'hélicoptères.: FLOT HELICO.
Flottille de patrouille maritime.: FLOT PATMAR.
Flottille de Hawkeye.: FLOT GUET.
Flottille de surveillance.: FLOT SURMAR.
Frégate antiaérienne: FREGATE ANTI-A.
Frégate anti-sous-marin.: FREGATE ASM.
Frégate de surveillance.: PS.
Frégate type La Fayette.: FLF.
Gestion du personnel.: GESTION PERS.
Groupement de plongeurs démineurs.: GPD.
Inspection-contrôle.: INSPECTIONS.
Missions militaires ou diplomatiques.: MMF/AD-AN.
NAVFCO (4).: NAVFCO.
OIA OVIA.: OIAOVIA.
Organisme de soutien.: SOUTGEN.
Organisme hors défense.: ORG HD.
Organisme hors marine.: ORG HM.
Organisme médical/psychologique.: ORG MED/PSY.
Organisme social.: ORG SOCIAL.
Organisme technique.: ORG TECHNIQUE.
Organisme interarmées.: ORG INTERARMEES.
Service public.: SP.
SIMMAD (5).: SIMMAD.
Direction des SIM.: DIRSIM.
Porte-avions.: P-AVIONS.
Petit bâtiment.: PEBAT.
Relations publiques.: RPUB.
Service à terre.: TERRE.
Sous-marin nucléaire d'attaque.: SNA.
Sous-marin nucléaire lanceur d'engins.: SNLE.
Sous-marin.: SOUMA.
Unité de protection.: PROTEC TERRE.

(1) Aéronautique navale.

(2) Direction générale pour l'armement.

(3) Direction générale des services extérieures.

(4) Société navale française de formation et de conseil.

(5) Structure intégrée de maintien en condition opérationnelle des matériels aéronautiques du ministère de la défense.

ANNEXE V. Modèle de bulletin de desiderata (BDD).

Figure 1. Modèle du bulletin de desiderata (BDD).