1. Généralités.

Afin de permettre une meilleure évaluation des aptitudes des commissaires en chef de 1re classe et officiers en chef de 1re classe à exercer des fonctions d'officier général, sans bouleverser le système actuel de notation des officiers, un aménagement de leur notation a été décidé.

Les modalités de cet aménagement du bulletin individuel de notes (BIN) sont présentées ci-après.

2. Modalités.

A partir de la notation annuelle de 2001, la notation des commissaires en chef de 1re classe, officiers en chef de 1re classe du corps technique et administratif de la marine (CTAM) et commissaires en chef de 2e classe et officiers en chef de 2e classe du CTAM inscrits au tableau d'avancement sera faite sur un bulletin de notes particulier dont le modèle figure en annexe. Ce bulletin individuel de notes sera également utilisé pour la notation des officiers généraux.

2.1.

La page I ne subit aucune modification à part le titre par rapport au bulletin individuel de notation prévu par la circulaire de référence b).

Les notas de 1 à 19 figurant sur cette page renvoient à la circulaire de référence b).

2.2.

Les pages II et III comportent les appréciations du notateur en premier ressort.

2.2.1. Section A. Qualités de l'officier.

Dans un bref portrait, le notateur indique les traits marquants de l'officier : qualités dominantes, points forts ou perfectibles. Il s'efforcera de rendre compte de l'équilibre et du dynamisme de la personnalité de l'officier.

Le notateur peut porter en page V du bulletin individuel de notation dans le cadre de la rédaction libre réservé à la notation toutes les observations qu'il juge utiles.

Cette analyse peut être conduite selon le schéma détaillé dans la section A de la circulaire de référence.

2.2.2. Section B. Capacités ou aptitudes.

• Capacité d'anticipation.

  Est appréciée la capacité de l'officier :

  • à appréhender les évolutions nécessaires ;

    à identifier les déficiences potentielles.

• Exercice de la décision.

  Est appréciée l'aptitude de l'officier :

  • à imaginer et analyser les options possibles ;

  • à proposer ou à prendre à temps des décisions réalistes et adaptées.

• Conduite de l'action.

  Est appréciée la capacité de l'officier :

  • à concevoir un plan d'action ;

  • à gérer les priorités dans sa réalisation ;

  • à conduire l'équipe ou les équipes placées sous son autorité ;

  • à veiller à la bonne exécution des actions prévues.

• Aptitude à convaincre.

  Est appréciée la capacité de l'officier à :

  • se faire comprendre, c'est-à-dire à exprimer clairement des idées en s'adaptant à la situation et à ses interlocuteurs ;

  • faire valoir son point de vue en saisissant toutes les opportunités de le faire, par ses qualités de persuasion, par son aptitude à négocier, par sa détermination et sa force de conviction.

• Sens de la communication.

  Cette capacité de communiquer résulte d'un triple savoir-faire :

  • savoir écouter ;

  • savoir créer dans l'action les conditions propices à une communication efficace ;

  • savoir se situer au bon niveau.

• Pour une capacité ou aptitude déterminée, une cotation exceptionnelle (EXCEP) ne se conçoit que si la totalité des critères, sans aucune exception, peut être appréciée à ce niveau par le notateur.

2.2.3. Section C.

Appréciations dans les fonctions remplies.

Il est demandé au notateur de décrire les attributions principales du poste tenu par l'officier et de porter une appréciation sur la qualité des services rendus au regard des objectifs fixés.

2.2.4. Section D.

Avis sur les domaines d'emploi.

L'officier noté exprime ses goûts personnels et renseigne la rubrique « Expériences et acquis » au moment où il remplit son bulletin de notes.

Le notateur donne son avis sur les types d'emplois qui lui paraissent les plus appropriés pour une utilisation optimale de cet officier.

2.2.5. Section E.

Aptitude à tenir des responsabilités, hors défense, en environnement interarmées ou international.

Le notateur appréciera l'aptitude de l'officier à exercer ses fonctions au sein de nouvelles organisations, à adopter de nouvelles méthodes de travail et à établir des relations professionnelles efficaces avec des collaborateurs et des interlocuteurs d'autres armées ou d'autres administrations.

Il renseignera le cartouche concernant la pratique de l'anglais.

2.3.

Page IV. Les notes caractéristiques connaissent un changement par rapport à celles prévues par la circulaire de référence.

2.3.1.

Les notes EXCEPTIONNEL et INSUFFISANT sont les notes plafond et plancher. Il convient donc de ne les attribuer qu'avec extrême parcimonie.

Le niveau de l'officier est apprécié par référence au groupe des officiers notés ou connus du notateur.

La signification des notes est la suivante :

Note caractéristique.	Signification.
Exceptionnel.	Plafond de la notation. Niveau exceptionnel.
Supérieur.	Au-dessus de la moyenne.
Bon.	Dans la moyenne.
Assez bon.	Dans la moyenne. Constat d'insuffisances.
Insuffisant.	Plancher de la notation. Constat d'insuffisances graves.

 

2.3.2.

Les catégories d'avancement restent celles définies dans la circulaire de référence.

3. Remarques.

La présente circulaire entre en vigueur le 1er janvier 2001. Toute disposition contraire contenue dans le guide de notation des officiers relevant de la direction centrale du commissariat de la marine devient caduque en ce qui concerne la notation des commissaires en chef de 1re classe et officiers en chef de 1re classe du CTAM, et des commissaires en chef de 2e classe et officiers en chef de 2e classe du CTAM inscrits au tableau d'avancement.