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Archivé DIRECTION DE LA FONCTION MILITAIRE ET DU PERSONNEL CIVIL : sous-direction de la gestion du personnel civil ; bureau de la formation continue

INSTRUCTION N° 437844/DEF/DFP/GPC/5 relative à la formation d'adaptation initiale des maîtres ouvriers, ouvriers professionnels et conducteurs d'automobile du ministère de la défense.

Abrogé le 04 janvier 2010 par : ARRÊTÉ relatif au dispositif d'accueil et de formation d'intégration et de prise de poste (FIPP) des agents techniques du ministère de la défense (ATMD). Du 29 décembre 1998
NOR D E F P 9 8 5 9 2 5 5 J

Pièce(s) jointe(s) :     Une annexe.

Classement dans l'édition méthodique : BOEM  251.1.2.1., 241.4.3.

Référence de publication : BOC, 1999, p. 828.

La présente instruction a pour objet de définir les modalités de la formation d'adaptation initiale organisée à l'intention des maîtres ouvriers, des ouvriers professionnels et des conducteurs d'automobile de l'administration centrale et des services déconcentrés du ministère de la défense nouvellement recrutés.

1. Principes.

La formation d'adaptation initiale est organisée au cours de l'année de stage probatoire des personnels concernés, quel que soit leur mode de recrutement.

Ce stage est obligatoire. Il peut être différé sur décision de la direction de la fonction militaire et du personnel civil en cas d'impossibilité absolue (congé de maternité, congé parental, service national, empêchement pour raison de santé).

2. Objectifs.

La formation d'adaptation doit faciliter l'intégration des agents nouvellement recrutés dans leur environnement professionnel. Elle doit également leur permettre de compléter leurs compétences par l'acquisition des techniques propres à l'organisme d'emploi.

Les objectifs de formation de ce stage sont les suivants :

  • se situer dans le contexte de la fonction publique ;

  • découvrir l'environnement institutionnel ;

  • intégrer les consignes d'hygiène, de sécurité et de prévention au quotidien ;

  • mettre en œuvre les techniques spécifiques liées à l'emploi occupé.

3. Organisation de la formation.

3.1. Modules obligatoires.

La formation d'adaptation comporte obligatoirement trois modules, d'une durée de trois à cinq jours, dont les programmes sont précisés en annexe :

  • un module « fonction publique » ;

  • un module « culture défense » ;

  • un module « hygiène et sécurité ».

Le contenu de ces modules figure en annexe.

3.2. Module complémentaire.

Les stagiaires bénéficient, autant que de besoin, d'une formation individualisée d'accompagnement à la prise de poste, leur permettant d'assimiler et de mettre en œuvre les techniques propres aux activités dont ils ont la charge.

Le programme de ce module est élaboré à l'issue d'un entretien entre l'agent, son supérieur hiérarchique et le responsable de formation, en privilégiant le recours aux formations organisées en interne.

Il est validé par le conseiller coordonnateur en formation dont relève l'agent.

3.3. Mise en œuvre.

Le stage se déroule sous la responsabilité pédagogique du conseiller coordonnateur en formation dont relèvent les agents. Le conseiller coordonnateur en formation en assure la coordination et l'évaluation.

L'organisation de ce stage est menée, en règle générale, par le responsable de formation de l'établissement ou de la garnison d'affectation.

Dans le cas où les effectifs concernés ne le permettent pas, le conseiller coordonnateur en formation peut regrouper les stagiaires et désigner un responsable de formation chargé de la mise en œuvre de la formation.

Le cas échéant, les conseillers coordonnateurs en formation d'une même région géographique et éventuellement les responsables de formation des établissements de la délégation générale pour l'armement peuvent se concerter pour regrouper sur un lieu de formation unique les stagiaires en poste dans un même bassin d'emploi. Sur proposition des conseillers coordonnateurs en formation concernés, l'un d'entre eux est désigné par la direction de la fonction militaire et du personnel civil pour organiser le stage.

À l'issue de la formation, chaque conseiller coordonnateur en formation fera parvenir à la direction de la fonction militaire et du personnel civil un compte rendu de l'évaluation des stages réalisés sous son autorité.

Pour le ministre de la défense et par délégation :

Le contrôleur général des armées, directeur de la fonction militaire et du personnel civil,

Dominique CONORT.

Annexe

ANNEXE.

1 Module « fonction publique ».

Statut général des fonctionnaires : droits et obligations.

Statuts particuliers des corps concernés.

2 Module « culture défense ».

L'organisation et les missions du ministère de la défense.

Situation du service d'emploi par rapport aux différentes composantes du ministère.

Le personnel du ministère de la défense (militaires, fonctionnaires, ouvriers d'État).

3 Module « hygiène et sécurité du travail » au ministère de la défense.

Sensibilisation aux enjeux de l'hygiène et de la sécurité du travail.

Les missions des différents acteurs de la prévention.

Les points essentiels de la réglementation.

4 Module « adaptation à l'emploi ».

Acquisition des compétences nécessaires à l'exercice de l'emploi.

Exemples :

Animation d'équipe.

Connaissance des risques liés aux activités de l'organisme et des règles d'hygiène et de sécurité s'y rapportant.

Techniques spécifiques.