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Archivé DIRECTION DU PERSONNEL MILITAIRE DE LA MARINE : bureau « équipages de la flotte et marins des ports »

INSTRUCTION N° 5/DEF/DPMM/2/RA relative à l'attribution de l'échelon exceptionnel de major.

Abrogé le 07 décembre 2006 par : INSTRUCTION N° 2819/DEF/DPMM/2/RA relative à l'attribution de l'échelon exceptionnel de major. Du 28 septembre 2005
NOR D E F B 0 5 5 2 4 8 3 J

1. Généralités.

L'échelon exceptionnel de major est attribué après trente et une années de services militaires effectifs. Un arrêté interministériel fixe annuellement la proportion de l'effectif du grade pouvant se voir attribuer l'échelon exceptionnel.

2. Examen des dossiers.

2.1. Formule de classement.

Les dossiers des conditionnants sont en principe examinés en mars, octobre et décembre par la commission supérieure du personnel non officier de la marine (CSPNOM) qui dispose de deux listes de classement distinctes, une pour les majors du corps des équipages de la flotte et une pour les majors du corps des marins des ports, arrêtées :

  • le 1er mars (attributions du 1er trimestre) (1) ;

  • le 1er septembre (attributions des 2e et 3e trimestres) ;

  • le 1er décembre (attributions du 4e trimestre), et établies en fonction du total de la formule suivante :

P = 50 (Tg + Ge) + 40 (Sv + N/5)

P = Total obtenu par l'intéressé.

Tg = Temps de service (2) dans le grade compté en années auxquelles on ajoute un douzième (0,083) par mois supplémentaire.

Ge = Gains en années (3) provenant du résultat au concours de majors et de la possession de brevets :

  • nomination au grade de major à l'issue du concours : 2 ;

  • brevet de maîtrise : 1.

Sv = Somme des variations du niveau de notation obtenues lors des quatre dernières notations.

N = Niveau de notation.

2.2. Propositions.

L'échelon exceptionnel n'est attribué qu'au personnel dont la manière de servir est satisfaisante. Les conditionnants qui ont fait l'objet :

  • d'une variation inférieure à + 1 au cours des quatre dernières années ;

  • d'une sanction disciplinaire ou de l'expression d'un avis défavorable relatif à l'avancement accompagné d'un rapport circonstancié ;

  • d'une fiche individuelle d'appétence aux toxiques (FIAT), peuvent faire l'objet d'une proposition d'ajournement par la CSPNOM. Si cet ajournement est retenu, il est reconduit par la direction du personnel militaire de la marine (DPMM) jusqu'à la réunion de la CSPNOM du mois d'octobre suivant, si aucun élément nouveau n'intervient en faveur de l'intéressé.

3. Décisions d'attributions.

Les décisions d'attribution sont prononcées par le ministre (directeur du personnel militaire de la marine) en fonction des propositions de la CSPNOM, après constatation des vacances sans que le nombre d'échelons exceptionnels attribués n'excède les droits répartis selon les modalités fixées au point 1.

Les décisions sont insérées au Bulletin officiel des armées, partie annexe (BOC/PA).

Les mouvements informatiques sont effectués par la sous-section 5/PM/2/RA de la DPMM.

4. Texte abrogé.

L' instruction 5 /DEF/DPMM/2/A du 11 avril 2002 relative à l'attribution des échelons exceptionnels de major et de maître principal est abrogée.

Pour la ministre de la défense et par délégation :

Par empêchement du directeur du personnel militaire de la marine :

Le contre-amiral,

Pierre DEVAUX.

Annexe

Annexe. Influence du placement dans certaines situations sur le temps de service.

La prise en compte du placement dans l'une des situations suivantes pour l'attribution des échelons exceptionnels est indiquée dans le tableau ci-dessous :

1 : congé de longue durée pour maladie.

2 : congé de longue maladie.

3 : congé pour raison de santé.

4 : congé de maladie.

5 : congé de maternité ou pour adoption.

6 : congé parental.

7 : congé pour convenances personnelles.

8 : retrait d'emploi par mise en non-activité.

9 : hors cadres.

10 : affectation hors budget.

11 : service détaché (hors pour l'exercice d'une fonction élective).

12 : congé de reconversion et complémentaire de reconversion.

13 : congé de présence parentale.

14 : congé de paternité.

15 : congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie.

Situation.

Imputabilité au service de l'affectation.

Prise en compte du temps de service correspondant.

Possibilité d'attribution au cours de la période.

1, 2, 3.

Imputable.

Oui.

Oui.

1, 2, 3.

Non imputable.

Non.

Non.

4, 5, 10, 11, 12, 14, 15.

/

Oui.

Oui.

6, 13.

/

Compté pour moitié.

Non.

7, 8, 9.

/

Non.

Non.