CIRCULAIRE N° 694/DEF/DPMM/SICM/BM relative à l'affectation de personnel dans les secteurs régionaux et bureaux locaux du service d'information sur les carrières de la marine.
Abrogé le 07 octobre 2008 par : CIRCULAIRE N° 0-71723-2008/DEF/DPMM/SRM/BM relative à l'affectation de personnel dans les centres d'information et de recrutement des forces armées marine. Du 12 octobre 2005NOR D E F B 0 5 5 2 7 0 8 C
1. Les affectations de personnel officier marinier dans un secteur régional d'information sur les carrières de la marine (SRICM) ou dans un bureau d'information sur les carrières de la marine (BICM) comprennent les postes suivants :
adjoint à l'officier chef d'un secteur régional (SRICM) ;
chef d'un bureau local (BICM) ;
adjoint au chef d'un bureau local (BICM) ;
orienteur d'un bureau local (BICM).
La fonction d'adjoint de SRICM ou de chef de BICM est normalement exercée par un major, maître principal ou premier maître breveté supérieur de spécialité indifférente et celle d'adjoint ou orienteur de BICM par un premier maître breveté supérieur, premier maître ou maître breveté supérieur de spécialité indifférente. La répartition géographique des SRICM et des BICM fait l'objet de l'annexe I.
2. Le personnel affecté en SRICM et BICM participe obligatoirement à des stages de formation :
stage de formation destiné aux nouveaux embarqués dans les SRICM et BICM ;
stage de communication en vue de l'attribution (sur proposition) du certificat de relations publiques ;
stage négociation pour les chefs de BICM.
3. Dès recherche de candidature par la direction du personnel militaire de la marine (PM/SICM), le personnel officier marinier volontaire pour servir dans un secteur régional (SRICM) ou dans un bureau local (BICM) doit :
exprimer les desiderata correspondant à son volontariat (des desiderata multiples ou géographiquement indifférents sont souhaités) ;
adresser une lettre manuscrite de motivation et une photographie d'identité récente en tenue militaire ;
faire l'objet, de la part de sa formation, d'un message de candidature conformément au modèle de message joint en annexe II ;
faire l'objet, de la part de sa formation, d'une fiche (annexe III) adressée à la direction du personnel militaire de la marine (PM/SICM).
Les cinq dernières colonnes de celle-ci (appréciations sur les candidats) doivent être remplies conformément aux indications de l'annexe IV.
4. Aucun certificat particulier n'est exigé des officiers mariniers volontaires, mais ils doivent avoir le goût des contacts humains en prévision des nombreuses relations qu'ils auront à nouer avec les autorités locales, les établissements d'enseignement, les associations diverses, les familles, les jeunes.
Il leur est également demandé un certain nombre de qualités particulières : excellente présentation, expression verbale aisée, dynamisme, psychologie.
En prévision de nombreux déplacements dans leur zone de responsabilité, ils doivent être en bonne forme physique et titulaires du permis de conduire (véhicule léger : VL).
Ils seront enfin tenus d'habiter la ville d'implantation de leur SRICM ou BICM, ou sa proximité très immédiate.
Conformément à l'annexe I de l'instruction de référence, le personnel retenu pour servir en SRICM ou BICM est placé d'office au tour différé de départ outre-mer.
5. La circulaire 1856 /DEF/DPMM/2/E du 26 novembre 1999 , relative à l'affectation de personnel dans les secteurs régionaux et bureaux locaux du service d'information sur les carrières de la marine, est abrogée.
Pour la ministre de la défense et par délégation :
Le vice-amiral, directeur du personnel militaire de la marine,
Pierre DEVAUX.
Annexes
ANNEXE I.
ANNEXE II. Modèle de message de candidature SRICM - BICM.
FM ORION
TO SERVICAMAR PARIS
INFO MARINE DIPERMIL PARIS
COMAR PARIS RH
ALFAN TOULON RH
CENTADMI TOULON
BT
MCA PERS/SG
NMR
OBJ/RECHERCHE DE CANDIDATURE - BICM PARIS.
REF/A/DECISION NMR DEF/DPMM/SICM/BM/NP DU
B/MSG NMR NP - SICM/BM - GNP
TXT
PRIMO/
VOUS RENDS COMPTE QUE LE GRADE - SPE - NOM - PRENOM - MATRICULE - AFFECTATION - DFA - EST - VOLONTAIRE POUR RECEVOIR UNE AFFECTATION AU BICM PARIS COMME ORIENTEUR.
SECUNDO/
AVIS CDT SUR LA MANIERE DE SERVIR DANS LE FUTUR EMPLOI :
TERTIO/
DOSSIER REGLEMENTAIRE SUIT.
BT
ANNEXE III. Volontariat individuel pour un poste en secteur régional ou en bureau local du service d'information sur les carrières de la marine.
Figure 1. Volontariat individuel.
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ANNEXE IV.
1 « M » Motivation.
5. Candidature motivée essentiellement par l'intérêt des fonctions exercées dans un BICM.
4. Candidature motivée en partie par l'intérêt des fonctions exercées dans un BICM, mais aussi par d'autres raisons.
3. Candidature motivée plus par d'autres raisons que par l'intérêt des fonctions exercées dans un BICM.
2. Candidature motivée uniquement par des raisons personnelles. Pas d'intérêt pour les fonctions BICM.
1. Aucune motivation sérieuse. Candidature due à un coup de tête.
2 « P » Présentation.
5. Présentation toujours particulièrement soignée.
4. Présentation toujours soignée.
3. Présentation généralement soignée.
2. Présentation parfois négligée.
1. N'a aucun souci de sa présentation.
3 « E » Expression verbale.
5. Expression verbale très aisée.
4. Expression verbale aisée.
3. Expression verbale assez aisée.
2. Expression verbale difficile.
1. Incapable de parler en public.
4 « S » Sens de l'humain.
5. Très grand sens de l'humain, s'intéresse particulièrement à l'orientation du personnel.
4. A le sens de l'humain et sait mettre le personnel en confiance.
3. Met généralement le personnel en confiance.
2. Arrive le plus souvent à obtenir le contact avec le personnel, mais sans grande aisance.
1. Trop démagogue ou trop cassant. Ne sait pas établir le contact avec le personnel, ou ne s'y intéresse pas.
5 « D » Dynamisme.
5. Très dynamique. Réflexion riche. Sens des réalisations pratiques. Toujours d'excellentes initiatives.
4. Dynamique. Volontiers disponible. Prend généralement de bonnes initiatives.
3. Dynamique moyen. Va rarement au-delà de ce qui lui est demandé. Difficile à intéresser.
2. Peu dynamique. Doit être stimulé.
1. Dynamique insuffisant. Ne prend jamais d'initiatives ou initiatives généralement mauvaises.