CIRCULAIRE N° 6948/DEF/COFAT/DF/BCF/FI/SO relative à la formation à l'unité de valeur n° 2 du brevet d'aptitude de spécialité du 2e degré proterre des sous-officiers de la réserve opérationnelle.
Du 17 juillet 2006NOR D E F T 0 6 5 1 5 2 1 C
Préambule.
Cette circulaire a pour objet de définir le cadre d'exécution de la formation à l'unité de valeur no2 (UV2) du brevet d'aptitude de spécialité du 2e degré (BAS2) des sous-officiers servant dans la réserve opérationnelle (l'UV2 du BAS2 des spécialités particulières fait l'objet de circulaires distinctes). Elle fixe les modalités de mise en formation, les programmes de formation, les modalités de contrôle, les conditions d'obtention de l'UV2 et de la qualification de spécialiste du 2e degré PROTERRE.
1. Cadre général.
1.1. But.
La formation à l'UV2 du BAS2 PROTERRE vise à permettre au sous-officier de réserve d'acquérir les connaissances tactiques et techniques nécessaires pour remplir les missions communes à l'armée de terre (MICAT) en tant que chef de section PROTERRE.
1.2. Généralités.
Cette formation s'adresse à des sous-officiers de réserve titulaires de l'unité de valeur n°1 (UV1) du BAS2. Cette formation d'une durée de douze jours se déroule à l'école nationale des sous-officiers d'active (ENSOA) de Saint-Maixent, y compris pour le personnel servant hors métropole.
La réussite à cette formation permet au candidat d'obtenir le BAS2 PROTERRE.
2. Principes pédagogiques.
2.1. Style de commandement.
Les cadres formateurs doivent impérativement appliquer le style de commandement prescrit par la « directive relative aux comportements dans l'armée de terre » et les principes de formation définis dans la directive relative à la formation militaire générale. Ils devront être exemplaires, soucieux du respect de la dignité humaine et chercheront à responsabiliser les réservistes en formation en encourageant les initiatives. Il s'agit de leur inculquer, au-delà des règles fondamentales de rigueur, de disponibilité et d'ouverture d'esprit, les principes de comportement militaire indispensables à l'exercice de leur fonction.
2.2. Pédagogie.
Indissociable du style de commandement, la pédagogie à mettre en œuvre est décrite dans le TTA 193. Les formateurs doivent ainsi employer les procédés adaptés aux savoir-être et savoir-faire à acquérir, afin d'atteindre les objectifs fixés en fin de formation.
L'instruction doit être dispensée de manière la plus réaliste possible ; l'accent sera porté dès le début sur une formation concrète, prenant place sur le terrain et privilégiant la formation du chef au combat.
3. Objectif et contenu.
3.1. Objectif.
À l'issue de ce stage de deux semaines, le sous-officier de réserve, déjà formé à l'exercice du commandement (UV1), doit être en mesure de tenir un poste de chef de section PROTERRE.
3.2. Contenu.
Le contenu détaillé de la formation figure en annexe II et représente un volume horaire de 78 heures.
4. Contrôle individuel.
4.1. Principe.
Afin de mesurer le niveau atteint par les stagiaires, un contrôle final est effectué. Il a pour but de :
vérifier l'assimilation des connaissances ;
évaluer la qualité de la formation.
4.2. Modalités.
Une grille détaillant la nature des épreuves, les coefficients et les systèmes de notation est proposée en appendices III.A et III.B.
5. Attribution du brevet d'aptitude de spécialité du 2e degré proterre.
Le BAS2 PROTERRE sera délivré aux candidats dès lors qu'ils auront obtenu une note supérieure ou égale à 10 sur 20 à la formation de l'UV2.
Ce brevet est assorti d'une mention déterminée par la moyenne des résultats obtenus à l'UV1 et à l'UV2, à savoir :
moyenne égale ou supérieure à 10 et inférieure à 12 : mention passable ;
moyenne égale ou supérieure à 12 et inférieure à 14 : mention assez bien ;
moyenne égale ou supérieure à 14 et inférieure à 16 : mention bien ;
moyenne de 16 à 20 : mention très bien.
L'original du brevet est remis au réserviste. Une photocopie est adressée à la région terre (RT) de gestion du réserviste pour mise à jour du dossier général et du dossier d'archives.
Le titulaire du brevet, délivré au titre d'une formation suivie dans la réserve, ne peut se prévaloir d'une équivalence avec un diplôme, un brevet ou une attestation délivré au titre d'une formation suivie dans l'armée d'active.
6. Mise en formation.
La mise en formation est du ressort de la direction du personnel militaire de l'armée de terre (direction du personnel militaire de l'armée de terre) sur proposition des candidatures par les RT. La planification et l'organisation du stage sont du ressort de l'école nationale des sous-officiers d'active.
7. Évaluation de l'action de formation.
L'évaluation directe est exercée par le commandant de l'organisme de formation (ENSOA) qui a dispensé l'enseignement. Il rend compte au commandement de la formation de l'armée de terre (CoFAT) et à la DPMAT des effectifs en début et fin de stage, du déroulement du stage, des évolutions envisageables, des motifs d'échec à la formation et des renseignements statistiques sur l'âge, le sexe, la formation militaire suivie, l'origine socioprofessionnelle, la profession, le niveau scolaire et la situation familiale des stagiaires.
Le général, commandant de la formation de l'armée de terre,
Pierre GARRIGOU-GRANDCHAMP.
Annexes
ANNEXE I. Descriptif de la formation à l'unité de valeur n° 2 du brevet d'aptitude de spécialité du 2e degré proterre.
Intitulé de la formation | Durée | Mode | Localisation |
---|---|---|---|
Formation à l'unité de valeur n°2 du brevet d'aptitude de spécialité du 2e degré PROTERRE | Deux semaines consécutives (douze jours) | Centralisé | ENSOA Saint-Maixent |
ANNEXE II. Programme détaillé de la formation à l'unité de valeur n° 2 du brevet d'aptitude de spécialité du 2e degré proterre.
Objectifs. | Programme - volume horaire. |
---|---|
Composante A : FORMATION AU COMPORTEMENT MILITAIRE. | 2 heures. |
Commander : donner les fondements nécessaires pour exercer son commandement avec autorité et sens de l'humain. | Fondamentaux de l'exercice du commandement (2 heures en ouverture de stage). |
Composante B : FORMATION A LA MISSION OPERATIONNELLE. | 64 heures. |
Acquérir les connaissances tactiques et techniques nécessaires pour remplir des missions communes à l'armée de terre (MICAT). Assimiler la méthode de raisonnement tactique (MRT). | La formation tactique (38h) :
|
Les transmissions (4h) : Les différents matériels 4G en dotation. Révisions sur les procédures, la guerre électronique, exercice de réseau. Topographie (5h) :
Armement et instruction du tir (17h) :
| |
Composante C : FORMATION PHYSIQUE ET SPORTIVE. | 8 heures. |
Améliorer progressivement les qualités physiques en privilégiant l'endurance, développer le goût de l'effort. |
|
Composante D : FORMATION ACADEMIQUE. | Pas de cours. |
Composante E : FORMATION AU MANAGEMENT AU SEIN D'UNE UNITE ELEMENTAIRE. | Pas de cours. |
Composante F : ENVIRONNEMENT DE LA FORMATION. | 4 heures. |
Formalités administratives et évaluation du stage. | Formalités administratives. |
Total 78 heures |
ANNEXE III. Modalités de contrôle de la formation.
1
Modalités de contrôle.
Les modalités de contrôle et d'évaluation de la formation à l'UV2 du BAS2 PROTERRE doivent répondre aux objectifs décrits au point 3 de cette circulaire et être conformes aux objectifs décrits au point 4.1., traitant du principe du contrôle individuel.
La répartition des coefficients et la nature des épreuves sont présentées dans le tableau ci-dessous.
2
Coefficients par composante, matières ou sous-matières.
Composante. | Matière / Sous-matière. | Coefficient. | Nature. |
---|---|---|---|
B. | Combat | 35 | |
Formation à la mission opérationnelle. | IST | 15 | |
Transmissions | 15 | Rallye de fin de stage | |
Topographie | 15 | ||
Note d'aptitude générale. | Modalités définies en appendice III.A. | 20 |
|
Total................................... | 100 |
Appendice III.A. Détermination de la note d'aptitude.
La note d'aptitude des sous-officiers est déterminée à partir des qualités figurant dans le tableau ci-dessous.
Chaque appréciation d'une qualité doit se référer à une échelle de valeur chiffrée de 0 à 20.
Chaque note d'aptitude est calculée en appliquant la formule suivante :
Note d'aptitude sur 20 = valeur totale / nombre de qualités.
Grille-type d'évaluation.
Qualités à apprécier | Supérieur (20 à 18) | Bon (17 à 14) | Moyen (13 à 10) | Passable (9 à 6) | Insuffisant (5 à 0) |
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Valeur physique | |||||
Présentation et tenue | |||||
Maîtrise de soi | |||||
Volonté | |||||
Esprit d'initiative | |||||
Expression | |||||
Ardeur au travail | |||||
Esprit de discipline | |||||
Valeur morale et éthique | |||||
Sens pédagogique | |||||
Sens de l'organisation | |||||
Sens des responsabilités | |||||
Nota : Les qualités à apprécier sont définies en appendice III.B. |
Appendice III.B. Définition des qualités à apprécier.
Références :
Instruction 1190 /DEF/PMAT/EG/B du 16 septembre 2002 (BOC, p. 7044 ; BOEM 313) modifiée.
Instruction 13020 /DEF/PMAT/EG/B du 05 janvier 2005 (BOC, p. 466 ; BOEM 313).
Instruction 13040 /DEF/DPMAT/EG/B du 15 décembre 2005 (BOC, 2006, p. 503 ; BOEM 313).
Valeur physique
Capacité à durer malgré la fatigue ou l'inconfort. Cette notion permet d'apprécier l'endurance et la disponibilité liées à l'état de santé.
Présentation et tenue
Soin apporté à se présenter en tenue réglementaire et soignée. Rigueur du comportement et exemplarité.
Maîtrise de soi
Aptitude à garder le contrôle de ses moyens physiques ou intellectuels et de ses réactions émotionnelles en toutes circonstances.
Volonté
Faculté qui s'exprime par la fermeté dans la décision, la détermination et la constance dans l'exécution.
Esprit d'initiative ou de décision
Goût pour entreprendre spontanément. Aptitude à prendre rapidement des décisions judicieuses.
Expression
Faculté de s'exprimer correctement, oralement et par écrit et de rendre compte fidèlement des opérations.
Ardeur au travail
Aptitude à fournir, en dépit des obstacles et des contraintes, un travail continu et intensif, à s'imposer les efforts nécessaires à un parfait accomplissement de la mission.
Esprit de discipline
Constante disposition à se conformer fidèlement aux ordres et aux règlements.
Valeur morale et éthique
Conformité de la conduite quotidienne aux exigences du code du soldat et de la directive relative aux comportements dans l'armée de terre.
Sens pédagogique
Souci constant et capacité de transmettre son savoir tout en l'adaptant à son auditoire.
Sens de l'organisation
Aptitude à aborder et à régler les problèmes avec méthode et réalisme, à coordonner les moyens pour en obtenir le meilleur rendement.
Sens des responsabilités
Conscience des devoirs liés à son état et volonté de s'en acquitter. Capacité d'anticiper et d'assumer les conséquences de ses décisions.
ANNEXE IV. Documentation à utiliser pour la conduite de l'instruction.
ANNEXE V. Brevet d'aptitude de spécialité du 2e degré proterre.
Figure 1. Brevet d.aptitude de spécialité du 2e degré proterre.
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