La présente circulaire fixe les modalités d'admission par voie de changement d'armée (VCA), de sous-officiers et officiers mariniers des armées et des services communs dans le corps des sous-officiers de gendarmerie. Elle détermine les profils recherchés, la procédure à suivre pour l'établissement des demandes et le calendrier de leur traitement. Elle définit également le processus et le programme de formation dispensés en école de gendarmerie.

1. LE CHANGEMENT D'ARMÉE.

Le sous-officier servant dans une force armée ne peut être admis à servir dans le corps des sous-officiers de gendarmerie, que sur sa demande (annexe III), après l'avis de la commission d'avancement du corps d'accueil et l'entrée en vigueur d'un arrêté conjoint du ministre de la défense et du ministre de l'intérieur. Le sous-officier changeant de force armée prend rang, avec son grade et son ancienneté de grade acquise dans le corps d'origine, après les sous-officiers de gendarmerie de même grade et de même ancienneté de grade dans le corps.

1.1. S'agissant du sous-officier de carrière.

Il est intégré avec son grade en qualité de sous-officier de carrière (les sergents et seconds-maîtres sont admis avec le grade de gendarme).

1.2. S'agissant du sous-officier servant en vertu d'un contrat.

Il est intégré avec son grade d'origine (les sergents et seconds maîtres sont admis avec le grade de gendarme) après avoir souscrit un nouvel engagement d'une durée de six ans sans interruption de service.

1.3. Emplois proposés.

Les candidats admis sont affectés en principe dans les unités opérationnelles de la gendarmerie.

Les affectations sont prononcées à l'issue de la formation de cinq mois dispensée dans une école de gendarmerie. Elles tiennent compte des postes vacants, des nécessités opérationnelles, du profil des militaires (expérience, qualifications, etc.) et dans toute la mesure du possible, des desiderata exprimés par les militaires, et de leur situation de famille.

1.4. Profil recherché.

Il est recherché des militaires correspondant notamment au profil suivant : sergent (ou grade équivalent) sous contrat jusqu'à l'intégration en gendarmerie, âgés de 18 à 36 ans, justifiant d'une expérience avérée en qualité de sous-officier dans une unité opérationnelle, détenant le diplôme du baccalauréat ou titre équivalent, de bonne moralité et possédant les qualités requises pour l'exercice des fonctions de sous-officier de gendarmerie ⁽¹⁾.

Important : ces profils recherchés ne constituent pas des conditions exclusives.

1.5. Conditions d'aptitude.

Le candidat à l'admission dans le corps des sous-officiers de gendarmerie doit satisfaire aux normes d'aptitude médicale définies par l'arrêté du 30 mars 2012 de référence ^(A). En outre, il est rappelé que l'usage de stupéfiants ou une intoxication chronique (notamment l'alcoolisme) constitue une cause générale d'inaptitude au service au sein de la gendarmerie nationale.

2. PROCÉDURE D'ADMISSION.

2.1. Contenu

Le dossier complet est transmis à la direction générale de la gendarmerie nationale/direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale/sous-direction des compétences/bureau du recrutement, des concours et des examens (DGGN/DPMGN/SDC/BRCE) par la direction d'armée ou de formation rattachée. Il devra être constitué des pièces listées en annexe I.

2.2. Contenu

Le processus de sélection est décrit en annexe II.

2.3. Phase 1 : sélection initiale sur dossier.

À la réception du dossier, une étude de l'ensemble des pièces permet de retenir ou non le candidat pour la phase 2.

Dans l'hypothèse où il ne serait pas envisagé de retenir dès cette phase sa candidature, le militaire recevra un courrier l'en informant.

2.4. Phase 2 : entretien de motivation et inventaires de personnalité.

Dans l'hypothèse où la poursuite du processus est décidée, le militaire candidat au changement d'armée est convoqué dans un centre de sélection et de concours (CSC) pour la France métropolitaine et dans un centre recrutement concours sélection (CRCS) pour l'outre-mer afin de :

•  subir un entretien avec un officier supérieur, qui sera précédé de la rédaction d'une lettre de motivation de 2 pages ;

•  réaliser les inventaires de personnalité.

À cette occasion, le candidat remet le formulaire ⁽²⁾ de demande d'admission dans la gendarmerie qui lui aura été transmis avec la convocation.

La lettre de motivation est réalisée sans l'aide de document. Les inventaires de personnalité se présentent sous la forme de « questionnaires à choix multiples » qui n'exigent aucune préparation particulière.

À l'issue de cette journée, le candidat peut être convoqué pour un entretien complémentaire avec un psychologue.

À l'issue de cette deuxième phase, s'il n'est pas envisagé de retenir sa candidature, le militaire recevra un courrier l'en informant.

2.5. Phase 3 : enquête d'environnement et visite médicale.

Si la poursuite du processus est décidée, le candidat est convoqué dans un centre médical qui établira un certificat médico-administratif d'aptitude initiale n° 620-4*/12 précisant l'aptitude sous-officiers de gendarmerie. Elle a pour objet notamment de déceler une éventuelle toxicomanie, cause d'inaptitude à l'engagement dans la gendarmerie.

L'enquête d'environnement est réalisée par le CSC ou le CRCS dont dépend le candidat.

À l'issue de cette troisième phase, s'il n'est pas envisagé de retenir sa candidature, le militaire recevra un courrier l'en informant. Dans le cas contraire, le dossier est présenté à la commission prévue par l'arrêté du 4 août 2010 cité en référence.

2.6. Calendrier de traitement de la demande.

JJ/MM/AA : dépôt par le candidat de la demande d'admission par voie de changement d'armée ; constitution du dossier par le service ressources humaines (RH).

+ 30 jours ⁽³⁾ : arrivée du dossier à la DGGN/DPMGN/SDC/BRCE transmis par la direction d'arme.

+ 10 jours ⁽³⁾ :  phase 1 = étude du dossier. Décision de poursuite du processus ou non-agrément de la demande.

Si la candidature n'est pas rejetée :

+ 30 jours ⁽³⁾ : phase 2 = convocation pour un entretien de motivation et les inventaires de personnalité, convocation pour un entretien complémentaire si nécessaire ;

+ 20 jours ⁽³⁾ : étude des résultats de la phase 2, puis décision de poursuite du processus ou non agrément de la demande.

Si la candidature n'est pas rejetée :

+ 45 jours ⁽³⁾ : réalisation d'une enquête de moralité et d'une visite médicale initiale, puis présentation de l'ensemble du dossier à la commission prévue dans l'arrêté de référence ou non-agrément de la demande ;

Si la commission retient la candidature, le militaire reçoit un courrier l'informant d'un projet de date d'incorporation. Puis deux mois avant l'incorporation, un arrêté d'intégration en gendarmerie est pris conjointement par le ministre de l'intérieur et le ministre de la défense.

2.7. Intégration en gendarmerie.

Chaque année, un message précisant la date limite de transmission des dossiers à la DGGN et la date prévisible d'intégration en gendarmerie sera diffusé aux armées pour garantir le jour de la signature du contrat la position en activité des candidats à une intégration par voie de changement d'armée.

3. FORMATION.

La formation initiale des sous-officiers de gendarmerie recrutés par voie de changement d'armée est essentielle pour garantir la qualité du service et du fonctionnement de la gendarmerie. Elle est fondée sur une démarche visant à permettre aux unités de disposer de militaires aptes à agir rapidement en autonomie et à s'intégrer dans leur environnement.

Elle revêt deux objectifs :

• forger l'identité de sous-officier de la gendarmerie

• garantir l'acquisition des compétences fondamentales du métier requises du fait de l'action de sécurité au quotidien et de la dimension spécifique de la gendarmerie, force armée en charge principalement de missions de sécurité, apte à agir en toutes circonstances contre toutes les formes de menaces.

4. DÉROULEMENT ET CONTENU DE LA FORMATION.

4.1. Durée.

La formation se déroule sur une durée de 5 mois en école de sous-officiers de gendarmerie.

4.2. Les deux phases de la période de formation initiale.

Chaque phase correspond à une dominante d'instruction :

• première phase : « Le gendarme, soldat de la loi ». Elle est axée sur l'intervention professionnelle et sur la formation spécifique du gendarme, agent de police judiciaire et agent de la force publique ;

• deuxième phase : « Le gendarme, acteur de la sécurité publique ». Elle vise à permettre et consolider l'insertion du gendarme dans son environnement professionnel. Elle comprend notamment des modules d'entraînement et de mise en situation, ainsi que les épreuves d'examen final.

4.3. Contrôles.

Les élèves sont soumis au cours de leur formation initiale à un contrôle continu et à un examen final.

Le commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN) définit la nature du contrôle continu et de l'examen final. L'ensemble des résultats donne lieu à l'établissement d'une feuille individuelle de résultats, datée et signée par le commandant de compagnie d'instruction, émargée par l'élève et insérée dans son dossier individuel.

4.4. Maîtrise de l'armement.

La formation à l'emploi de l'armement de dotation donne lieu à l'attribution de certificats initiaux d'aptitude à la pratique du tir tels que définis par l'instruction n° 59000/GEND/DPMGN/SDC/BFORM du 14 décembre 2015 (class. 12.40).

4.5. Attribution du certificat d'aptitude technique.

Les modalités d'attribution du certificat d'aptitude technique (CAT) sont celles prévues par l'arrêté du 14 janvier 2013 fixant les conditions de délivrance du certificat d'aptitude technique aux sous-officiers de gendarmerie. La période d'observation débute dès le premier jour d'affectation à l'issue de la scolarité.

5. FORMATION COMPLÉMENTAIRE EN UNITÉ D'EMPLOI.

Dès leur arrivée en unité, les stagiaires bénéficient d'une formation complémentaire d'une durée de deux mois, conduite localement en faisant appel au tutorat.

5.1. Implication indispensable de tous les échelons hiérarchiques.

La formation complémentaire s'inscrit dans le prolongement de la formation initiale. Elle est indispensable à l'acquisition de l'ensemble des compétences requises. Elle implique tous les échelons hiérarchiques jusqu'à l'échelon de l'unité d'affectation. Cette formation complémentaire comprend notamment des journées d'information dans chaque unité spécifique du groupement et de la compagnie (ou de l'escadron de gendarmerie mobile).

5.2. Tutorat.

Le dispositif est prévu par la note-express n° 49708/GEND/DPMGN/SDC/BFORM du 10 juillet 2014 (classement 91.05).

6. ABROGATION.

La circulaire n° 72122/GEND/DPMGN du 18 novembre 2013 est abrogée.

7. PUBLICATION.

La présente circulaire sera publiée au Bulletin officiel des armées.