1. Généralités.

La présente circulaire précise les conditions dans lesquelles se dérouleront en 2012 les épreuves de sélection professionnelle (ESP) en application des textes de références.

Dans cette circulaire, le terme « candidat » est employé indifféremment pour une femme ou un homme.

Les épreuves de sélection professionnelle comportent une épreuve écrite et une épreuve orale. Ces épreuves permettent d\'apprécier les connaissances générales, professionnelles et militaires des candidats ainsi que leur aptitude à tenir des postes de responsabilité supérieure.

2. CALENDRIER.

Le calendrier des épreuves et des travaux à réaliser est présenté en annexe I. Les commandants de formation administrative ou autorités équivalentes prendront toutes les dispositions pour que les candidats puissent se présenter aux épreuves de sélection professionnelle.

Épreuve écrite : mardi 10 janvier 2012 de 9 h 00 à 12 h 00.

Épreuve orale : du lundi 19 mars 2012 au vendredi 6 avril 2012.

3. CONDITIONS DE PRÉSENTATION.

• être en position d\'activité ou de détachement à la date des épreuves ou servir au titre de la réserve opérationnelle ;
  
• avoir été promu au grade d\'adjudant-chef avant le 1^er janvier 2012.

4. RECUEIL DES CANDIDATURES.

4.1. Dépôt de candidature.

Le dépôt de candidature ne vaut pas autorisation à concourir.

Les candidats se présentent au BF ou, le cas échéant, sollicitent la division administration du personnel en position spéciale (DAPPS) pour exprimer leur candidature qui est enregistrée dans le SIRH conformément à la procédure définie dans l'annexe IV.

L'état SIRH est cosigné par le militaire et le responsable ayant recueilli la candidature après vérification de l'ensemble des conditions à remplir. Une copie de cet état est remise au candidat à titre de dépôt de candidature et une autre est archivée dans ses pièces.

Procédure de dépôt de candidature pour les sites non équipés du SIRH :

• les sites non équipés du SIRH renseignent la fiche de candidature dont le modèle est donné en annexe II. ;
  
• la fiche de candidature est cosignée par le militaire et le responsable ayant recueilli la candidature après vérification des conditions à remplir. Une copie de cette fiche est adressée au bureau « sélections et concours » de l\'état major des écoles des sous-officiers et militaires du rang (ESOM/EM/BSC) à Rochefort, une copie est remise au candidat à titre de dépôt de candidature et une autre est archivée dans ses pièces.

La clôture des inscriptions est fixée au jeudi 10 novembre 2011 inclus.

4.2. Transmission de l'état récapitulatif des candidats.

4.3. Autorisation à concourir.

Dès réception des états récapitulatifs, le bureau « sélections et concours » (BSC) établit la liste unique des candidats autorisés à concourir, signée du directeur des ressources humaines de l'armée de l'air (DRHAA) ou de son délégataire.

Cette liste est consultable sur le site intradef de la direction des ressources humaines de l\'armée de l\'air (DRH-AA).

4.4. Retrait d'autorisation à concourir.

4.5. Modification des états récapitulatifs.

Toutes modifications sur le SIRH survenant après le vendredi 18 novembre 2011 doivent faire l'objet d'un message adressé à l\'ESOM/EM/BSC.

Si pour une raison particulière de service, un candidat doit changer de centre d'examen, le BF du groupe de soutien de base de défense (GSBdD) perdant adresse un message MOFI au BF de GSBdD gagnant, au centre d'examen perdant ainsi qu'au centre d'examen gagnant conformément à l'annexe III. avec copie au BSC (MOFI : em20910-bsc-esomrochefort@air.defense.gouv.fr).

4.6. Désistement.

Tout désistement est définitif.

Le désistement devra être formalisé par la saisie sur le SIRH du retrait de candidature. Un exemplaire du récépissé signé par le responsable du BF et par le candidat, sera adressé à l\'ESOM/EM/BSC avec copie au BGR/DFE pour le personnel de la réserve opérationnelle.

Le mode opératoire est disponible sur le site intradef : http://www.orchestra.air.defense.gouv.fr, onglet mode opératoire, objet : désistement à une candidature, concours, examen.

5. DÉROULEMENT DES ÉPREUVES.

5.1. Épreuve écrite.

5.2. Épreuve orale.

• présentation par le candidat de son parcours professionnel et de l\'expérience acquise dans les différents postes qu\'il a tenus (5 minutes) ⁽¹⁾ ;
  
• présentation d\'un sujet intéressant le domaine de la défense (15 minutes) ⁽¹⁾, suivie d\'une conversation (10 minutes) ⁽¹⁾ durant laquelle le jury peut poser toute question d\'ordre général.

Le jury évalue les connaissances et la motivation du candidat ainsi que son aptitude à occuper les postes qui lui seront confiés. Il évalue également l\'esprit d\'analyse et de synthèse, la capacité à présenter un exposé structuré et argumenté, la facilité d\'élocution et l\'aptitude à s\'exprimer devant une assemblée.

Les candidats ayant obtenu une moyenne égale ou supérieure à douze sur vingt à l\'ensemble des épreuves sont déclarés admis.

La liste d\'admission, par ordre alphabétique, est publiée au Bulletin officiel des armées.

Les candidats n\'étant pas déclarés admis perdent le bénéfice de leur admissibilité.

6. Centre d'examen.

6.1. Épreuve écrite.

6.2. Épreuve orale.

7. Imputation budgétaire.

• code autorité : 035 ;
  
• code engagement : FD3AD 03526 ;
  
• centre financier : 0178-0031-AA01 ;
  
• domaine fonctionnel : 0178-04-66 ;
  
• service bénéficiaire : D2035KC075 ;
  
• activité : 0178020401C1.