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Archivé direction des ressources humaines de l'armée de l'air : écoles des sous-officiers et des militaires du rang de l'armée de l'air ; bureau « sélections et concours »

CIRCULAIRE N° 21481/DEF/DRH-AA/ESOM/EM/BSC relative au recrutement au choix de maîtres instructeurs - session 2013.

Abrogé le 11 juillet 2013 par : CIRCULAIRE N° 22145/DEF/DRH-AA/ESOM/EM/BSC relative au recrutement au choix de maîtres instructeurs - session 2014. Du 21 juin 2012
NOR D E F L 1 2 5 1 1 1 1 C

1. GÉNÉRALITÉS.

Afin de satisfaire le besoin en maîtres instructeurs en 2013, la direction des ressources humaines de l\'armée de l\'air/écoles des sous-officiers et militaires du rang/état-major/bureau sélections et concours (DRH-AA/ESOM/EM/BSC) procède à la mise en œuvre d\'un recrutement au choix selon les dispositions définies par l\'instruction de deuxième référence.

Dix-neuf (19) postes sont à honorer.

La présente circulaire fixe, dans ses différentes annexes, les spécialisations ouvertes, les conditions à remplir, la composition du dossier de candidature, le rôle des différents organismes, le déroulement de l\'entretien de sélection, le lien au service et le stage de formation, la fiche de candidature et le calendrier des travaux à réaliser.

2. EMPLOI À TENIR.

À l\'issue de la formation qualifiante, le maître instructeur assurera des missions relevant principalement de l\'ingénierie pédagogique mais également de l\'ingénierie de formation. À ce titre, il doit être capable de :

  • mener des études et des enquêtes ;

  • proposer et argumenter toute création et évolution d\'une action de formation ;

  • mener, planifier, mettre en œuvre, évaluer et adapter l\'action de formation ;

  • définir et valider les contenus pédagogiques ;

  • évaluer l\'acquisition de connaissances ;

  • animer et coordonner une équipe pédagogique ;

  • évaluer un personnel en action de formation ;

  • animer des séances d\'enseignement de savoir, savoir-faire et savoir être.

Les compétences acquises en ingénierie pédagogique le prédisposent à être le conseiller du commandement dans le domaine de la formation. Il est prioritairement chargé :

  • des travaux relatifs à la conception, à l\'organisation ou à l\'évolution des programmes d\'instruction et des outils pédagogiques associés ;

  • de rédiger les supports de cours d\'enseignement général et spécialisé. Au besoin, il peut être amené à prendre en compte les formations ;

  • de participer à l\'élaboration des tests dans le cadre des divers examens promotionnels ;

  • de contribuer à la formation et au parrainage des nouveaux instructeurs ;

  • de mettre en œuvre le contrôle pédagogique (instructeurs et réalisation des cours).

3. CODE IMPUTATION BUDGÉTAIRE.

Les frais de déplacement pour le personnel concerné par le recrutement de maîtres instructeurs seront imputés comme suit :

  • code autorité : 035 - code engagement : FD3AD 03526 - centre financier : 0178-0031-AA01 - domaine fonctionnel : 0178-04-66 - service bénéficiaire : D2035KC075 - activité : 0178021603A1.

4. Abrogation.

La circulaire n° 22076/DEF/DRH-AA/ESOM/EM/BSC du 28 juillet 2011 portant sur le recrutement au choix de maîtres instructeurs - session 2012 est abrogée.

Pour le ministre de la défense et par délégation :

Le général de division aérienne,
directeur adjoint des ressources humaines de l'armée de l'air,

Claude TAFANI.

Annexes

Annexe I. POSTES OUVERTS.

Les besoins exprimés, suite à la demande faite par DRH-AA/ESOM/EM/BSC auprès des directions et des gestionnaires d\'effectifs, sont de 19 postes :

GESTION.

BASE.

LIEU GÉOGRAPHIQUE.

UNITE.

CODE UNITÉ.

CELLULE.

LIBELLÉ CELLULE.

BESOINS.

SPÉCIALITÉ.

CFA

118

MONT DE MARSAN

EOA

02.910

B29

SOUS-OFFICIERS. MAîTRES INSTRUCTEURS

1

32209

CFA

701

SALON

DET CFA

05.566

A18

BUREAU PROGRAMMES EXAMENS

1

34119

CFA

102

DIJON

EFCA

08.566

B26

ADJ CHEF BUREAU PLANFICATION CONDUITE

1

34119

CFA

102

DIJON

EFCA

08.566

B48

DIVISION DES ÉTUDES

1

34119

CFA

102

DIJON

EFCA

08.566

B48

DIVISION DES ÉTUDES

1

34129

CFA

102

DIJON

BAFSI

24.530

C28

CHEF SECTION CURSUS FORMATION/SÉLECTION

1

34129

CFA

120

CAZAUX

CFTSAA

00.308

B38

DIRECTION DES ÉTUDES CELLULE ESIS

1

26209

CFA

120

CAZAUX

CFTSAA

00.308

B38

DIRECTION DES ÉTUDES CELLULE ESIS

1

26209

DRHAA

721

ROCHEFORT

DF

00321

G18

CELLULE PÉDAGOGIQUE

1

INDIF

DRHAA

721

ROCHEFORT

DF

00321

H29

SECTION PÉDAGOGIQUE

1

INDIF

DRHAA

721

ROCHEFORT

DF

00321

H29

SECTION PÉDAGOGIQUE

1

INDIF

DRHAA

721

ROCHEFORT

DF

00321

H29

SECTION PÉDAGOGIQUE

1

INDIF

DRHAA

721

ROCHEFORT

EFASS

02321

B18

SECTION ÉTUDES

1

8001/8005

DRHAA

721

ROCHEFORT

EFASS

02321

B18

SECTION ÉTUDES

1

3539/2515

DRHAA

721

ROCHEFORT

EFASS

02321

D18

CHEF COURS PROGRAMMES

1

3539/2515

DRHAA

721

ROCHEFORT

EFASS

02321

E18

CHEF COURS PROGRAMMES

1

2730

DRHAA

721

ROCHEFORT

EFASS

02321

H18

CHEF COURS PROGRAMMES

1

8001

DRHAA

721

ROCHEFORT

EFASS

02321

I18

CHEF DE COURS PROGRAMMES

1

8002

DRHAA

721

ROCHEFORT

EFASS

02321

M29

INSTRUCTEUR ENSEIGNEMENT QUALITÉ

1

INDIF

Annexe II. CONDITIONS À REMPLIR.

Le personnel faisant l\'objet d\'une affectation avec changement de résidence dans le cadre du plan de relève 2012 n\'est pas autorisé à se présenter.

Le recrutement au choix des maîtres instructeurs est effectué parmi les sous-officiers de carrière, en service en métropole, remplissant au 1er septembre 2012 les conditions suivantes :

  • être breveté supérieur (toutes spécialisations sauf 32XX) ;

  • pour les spécialistes 32XX : être titulaire de la qualification de maître contrôleur ou de maître opérateur ;

  • détenir au moins cinq ans de grade de sergent-chef ;

  • justifier d\'une formation pédagogique (stage de formation pédagogique des sous-officiers, code 0004, ou stage d\'initiation pédagogique, code 0006, ou stage de formation pédagogique de « formateur enseignant », code 0018) et exercer ou avoir exercé les fonctions d\'instructeur ;

  • appartenir à l\'une des spécialisations, précisées en annexe I. de la présente circulaire.

Condition particulière :

  • se trouver à plus de trois ans de la limite d\'âge de son grade à l\'issue de la formation de maître instructeur.

Annexe III. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE.

Le dossier comprend impérativement les pièces suivantes :

  • une fiche de candidature (annexe VII.) ;

  • une copie des trois derniers bulletins de notation annuelle (2010, 2011, 2012) ;

  • un relevé de punition (même si état néant) ;

  • une copie du certificat de pédagogie.

Annexe IV. RÔLE DES DIFFÉRENTS ORGANISMES.

1. SERVICES ADMINISTRATION DU PERSONNEL DES GROUPEMENTS DE SOUTIEN DES BASES DE DEFENSE.

Les bureaux administration du personnel (BAP) et antennes des services administration du personel (SAP) de site  sont responsables du recueil des candidatures. En concertation avec les bureaux formations (BF), ils s\'assurent de la recevabilité administrative des dossiers et de leur bonne constitution (conditions de dépôt remplies, documents demandés joints).

1.1. Dépôt des dossiers.

Les dossiers de candidature y seront déposés jusqu\'au vendredi 24 août 2012 terme de rigueur.

Aucune inscription ne sera prise en compte par la direction des ressources humaines de l\'armée de l\'air/écoles des sous-officiers et des militaires du rang de l\'armée de l\'air/bureau sélections et concours (DRH-AA/ESOM/EM/BSC) après cette date.

Les sous-officiers candidats doivent déposer une demande conforme au modèle donné en annexe VII.

Les intéressés veilleront à bien préciser la ou les unités d\'affectation souhaitées (trois maximum - liste des postes ouverts en annexe I.) en précisant l\'ordre de préférence.

Toute candidature sera immédiatement signalée, par message MOFI aux organismes suivants :

  • le commandement gestionnaire d\'effectifs ou  la direction d\'appartenance de l\'intéressé ;

  • la DRH-AA/sous direction gestion des ressources/bureau gestion des compétences (DRH-AA/SDGR/BGC) - Tours ;

  • la DRH-AA/ESOM/EM/BSC - Rochefort.

1.2. Transmission des dossiers.

Les dossiers dûment constitués seront transmis aux commandements gestionnaires d\'effectifs pour avis.

Ils devront leur parvenir avant le vendredi 14 septembre 2012.

2. COMMANDEMENTS GESTIONNAIRES D'EFFECTIFS.

Les commandements gestionnaires d\'effectifs émettent un avis et adressent les dossiers à la DRH-AA/ESOM/EM/BSC  pour le vendredi 28 septembre 2012 terme de rigueur.

3. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ARMÉE DE L'AIR/SOUS-DIRECTION GESTION DES RESSOURCES /BUREAU GESTION DES COMPÉTENCES.

Après réception de la liste récapitulative des candidatures sous-officiers éditée par la DRH-AA/ESOM/EM/BSC, la DRH-AA/SDGR/BGC émet un avis de gestion pour chaque candidat. Ces avis sont transmis à la DRH-AA/ESOM/EM/BSC pour le vendredi 12 octobre 2012 terme de rigueur.

À l\'issue de la commission de sélection, en semaine 47,  la DRH-AA/SDGR/BGC édite les messages de pressenti d\'affectation des candidats retenus.

Les affectations des maîtres instructeurs seront prononcées en tenant compte par ordre de priorité :

  • des impératifs de gestion - postes à pourvoir ;

  • des souhaits des intéressés.

Les ordres de mutation sont établis par la DRH-AA/SDGR/BGC.

Le temps d\'affectation dans la fonction de maître instructeur est déterminé par le point 2.9.5.2. de l\'instruction de troisième référence.

4. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ARMÉE DE L'AIR/ÉCOLE DES SOUS-OFFICIERS ET DES MILITAIRES DU RANG/ÉTAT-MAJOR/BUREAU SÉLECTIONS ET CONCOURS.

Dès connaissance des candidatures, la DRH-AA/ESOM/EM/BSC transmet une liste récapitulative pour avis de gestion à la DRH-AA/SDGR/BGC.

La DRH-AA/ESOM/EM/BSC convoque les candidats retenus pour un entretien de sélection.

A l\'issue de ces entretiens, la liste des candidats sélectionnés est arrêtée par le directeur des ressources humaines de l\'armée de l\'air ou son délégataire.

Les noms des candidats retenus sont communiqués à la DRH-AA/SDGR/BGC pour édition des messages de pressenti d\'affectation.

5. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ARMÉE DE L'AIR/ ÉCOLE DES SOUS-OFFICIERS ET DES MILITAIRES DU RANG/ÉTAT-MAJOR/BUREAU PLANIFICATION ET GESTION DES RESSOURCES.

Dès connaissance des résultats, elle diffuse la convocation au stage de formation.

Annexe V. DÉROULEMENT DE L'ENTRETIEN DE SÉLECTION.

Cet entretien est réalisé par une commission de sélection présidée par le général commandant les ESOM et composée :

  • d\'un officier supérieur de l\'EM/ESOM ou de l\'école de formation des sous-officiers de l\'armée de l\'air (EFSOAA) ;

  • d\'un officier de la direction des formations (DF) 00.321, chargé de la formation des maîtres instructeurs ;

  • d\'officiers représentant les commandements gestionnaires d\'effectifs bénéficiaires (ou concernés).

La sélection consiste en un entretien d\'environ trente minutes ayant pour objectif d\'évaluer la personnalité du candidat, ses acquis professionnels et militaires, ainsi que ses motivations pour exercer les fonctions de maître instructeur.


Annexe VI. LIEN AU SERVICE ET STAGE DE FORMATION.

En application de l\'arrêté de première référence, la formation de maître instructeur implique un lien au service d\'une durée de trois ans à l\'issue de la formation en école.

Les candidats retenus suivront, à compter de janvier 2013, un stage de formation en école comprenant deux phases :

  • une phase théorique d\'une durée de douze semaines dispensée au sein de la direction des formations (DF) 00.321 de Rochefort ;

  • une phase d\'application d\'une durée de deux mois, effectuée au sein de la nouvelle unité d\'affectation.

Les dates seront communiquées ultérieurement.

Annexe VII. FICHE DE CANDIDATURE recrutement au choix de maîtres instructeurs session 2013.

Annexe VIII. CALENDRIER DES TRAVAUX À RÉALISER.

  

RESPONSABLES.

ACTIONS.

DESTINATAIRES.

DATES D\'EXÉCUTION.

1

Formation administrative

Recueil des dossiers de candidatures .

/

Dès parution de la circulaire et jusqu\'au vendredi 24 août 2012.

2

Formation administrative

Signalement des candidatures ou état néant par   MOFI.

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

DRH-AA/SDGR/BGC.

Commandements gestionnaires d\'effectifs.

Jusqu\'au vendredi 24 août 2012.

3

Formation administrative.

Transmission des dossiers de candidatures pour avis.

Commandements gestionnaires d\'effectifs.

Jusqu\'au vendredi 14 septembre 2012.

4

Commandements gestionnaires d\'effectifs.

Transmission des dossiers de candidatures.

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

Jusqu\'au vendredi 28 septembre 2012.

5

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

Transmission d\'un état nominatif des candidatures pour avis de gestion.

DRH-AA/SDGR/BGC.

Dès connaissance.

6

DRH-AA/SDGR/BGC.

Transmission des avis de gestion des candidatures.

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

Commandements gestionnaires d\'effectifs.

Jusqu\'au vendredi 12 octobre 2012.

7

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

Convocation des candidats retenus pour la sélection.

Commandements gestionnaires d\'effectifs.

Formations administratives.

Semaine 45
2012.

9

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

Entretiens de sélection.

/

Semaine 47
2012.

10

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

Transmission des propositions.

DRH-AA/SDGR/BGC.

Semaine 48
2012.


 

RESPONSABLES.

ACTIONS.

DESTINATAIRES.

DATES D\'EXÉCUTION.

11

DRH-AA/SDGR/BGC.

Établissement et diffusion des messages de pressenti d\'affectation des candidats retenus à l\'issue de la sélection.

DRH-AA/SDAG/BORH.

Commandements gestionnaires d\'effectifs.

DRH-AA/ESOM/EM/BPGR.

Formations administratives.

DF 00.321 Rochefort.

DRH-AA/ESOM/EM/BSC.

Semaine 48
2012.

 12

DRH-AA/ESOM/EM/BPGR.

Convocation au stage de formation.

Cmmandements gestionnaires d\'effectifs.

Formations administratives.

DF 00.321 Rochefort.

Semaine 49
2012.

13

DF 00.321 Rochefort.

DRH-AA/ESOM/EM/BPGR.

Fin de stage avec résultats.

DRH-AA/SDGR/BGC.

Non connu à ce jour.

14

DRH-AA/SDGR/BGC.

Établissement et diffusion des affectations des candidats retenus.

DRH-AA/SDAG/BORH.

Commandements   gestionnaires d\'effectifs.

DRH-AA/ESOM/EM/BPGR.

Formations administratives.

DF 00.321 Rochefort.

Non connu à ce jour.