CIRCULAIRE N° 0-16617-2013/DEF/DPMM/SRM/OFF relative au recrutement annuel d'officiers sous contrat filière « opérations » en 2014.
Abrogé le 01 octobre 2014 par : CIRCULAIRE N° 0-11909-2014/DEF/DPMM/SRM/OFF relative au recrutement annuel d'officiers sous contrat filière « opérations » en 2015. Du 04 octobre 2013NOR D E F B 1 3 5 1 6 4 7 C
Préambule.
Elle concerne les candidats internes et externes à la marine nationale.
La période d'inscription est fixée du 7 octobre 2013 au 19 janvier 2014 inclus.
Le retour des dossiers est demandé pour le 2 février 2014 au plus tard.
1. SPÉCIALITÉS OUVERTES AU RECRUTEMENT EN 2014.
Les spécialités suivantes sont ouvertes au recrutement interne et externe (sauf spécification) :
- spécialités rattachées au corps des officiers de marine :
- conduite des opérations (C.OPS) ;
- énergie-propulsion (ENPRO) ;
- spécialités rattachées au corps des officiers spécialisés de la marine :
- contrôleur des opérations aériennes (COA) ;
- informatique générale (INFOG) ;
- sécurité (SECUR) ;
- tactique aéronautique (TACAE) (recrutement interne uniquement).
2. CONDITIONS REQUISES ET PROFIL DES CANDIDATS.
2.1. Conditions générales.
Les candidats doivent réunir les conditions suivantes au 1er janvier 2014 :
posséder la nationalité française ;
jouir de leurs droits civiques ;
ne pas présenter sur le bulletin n° 2 du casier judiciaire de mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions d'officier ;
être en situation régulière au regard du code du service national, notamment avoir accompli la journée défense et citoyenneté (JDC) ;
être âgé de plus de 21 ans et de moins de 27 ans pour les spécialités C.OPS, ENPRO et COA ;
être âgé de plus de 21 ans et de moins de 30 ans pour les spécialités INFOG, SECUR et TACAE ;
présenter les aptitudes exigées pour l'exercice de la fonction et notamment les conditions d'aptitude médicale pour la ou les spécialité(s) briguée(s).
2.2. Conditions particulières.
Les candidats en activité de service dans la marine doivent avoir satisfait aux épreuves du contrôle de la condition physique du militaire (CCPM) à la date de début du cours de formation initiale d'officier.
2.3. Conditions de qualification.
Les candidats externes à la marine, réservistes, volontaires aspirants (VOA), officiers mariniers de moins de deux ans de services, quartiers-maîtres et matelots doivent :
être titulaires d'un diplôme ou d'un titre répertorié au niveau II par la commission nationale des certifications professionnelles (licence, master 1 ou équivalent) ;
ou
être issus des classes préparatoires scientifiques et avoir été déclarés admissibles à un concours d'entrée à une école habilitée à délivrer un titre d'ingénieur diplômé ;
ou
être diplômés d'une école créée et administrée par une chambre de commerce ou un établissement privé autorisé à délivrer un diplôme officiel visé par le ministre de l'enseignement supérieur ;
ou
être titulaires du diplôme d'élève officier de 1re classe de la marine marchande (DEO1MM).
Toutefois, afin d'honorer les besoins de la marine dans certains postes d'officiers, un diplôme ou titre de niveau supérieur à ceux cités ci-dessus peut être demandé.
Les candidats officiers mariniers en activité de service totalisant plus de deux années de services militaires effectifs peuvent faire acte de candidature à la seule condition d'être titulaires du diplôme du baccalauréat ou du diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU).
Les VOA titulaires d'un diplôme ou d'un titre répertorié au niveau III (licence 2, brevet de technicien supérieur, diplôme universitaire de technologie) peuvent faire acte de candidature à la seule condition de totaliser un an effectif de volontariat. Dans ce cas, le commandant de l'unité d'emploi du VOA émet un avis sur la capacité de l'intéressé à devenir OSC.
Sont également admis les diplômes délivrés dans un autre État membre de l'union européenne ou dans un autre État partie à l'accord sur l'espace économique européen, assimilés aux diplômes cités ci-dessus.
3. Acte de candidature.
3.1. Candidats internes.
Dès envoi du message, le BARH ou l'organisme de rattachement du candidat concerné télécharge le dossier de candidature sur le site intramar [portail RH\compétences\recrutement\recrutement officiers\recrutement annuel d'officiers sous contrat (OSC)].
Le dossier, dûment renseigné et complété, doit faire retour au bureau « officiers » du service de recrutement de la marine (SRM/OFF) avant le 2 février 2014, terme de rigueur.
Si aucune habilitation n'est mentionnée, aussi bien dans le dossier informatique qu'à la direction régionale ou interrégionale de la protection et de la sécurité de la défense (DPSD) de la zone de défense de rattachement, la formation lancera immédiatement une procédure d'habilitation aux informations « confidentiel défense » simultanément à l'enquête de sécurité préalable au recrutement d'officier (conformément au modèle présent dans le dossier de candidature).
Les BARH ou organismes de rattachement veilleront à ne transmettre que les dossiers des candidats réunissant effectivement les conditions exigées. Ils remettront aux candidats ne remplissant pas les conditions de candidature un exemplaire de la note figurant en annexe V., dûment renseignée et signée et en adresseront une copie au service de recrutement de la marine (SRM/OFF).
L'attention des candidats devra être attirée sur le fait qu'ils ne doivent faire figurer dans leur choix que les spécialités pour lesquelles leur profil, leur expérience et leur aptitude médicale sont effectivement adaptés ; le nombre de spécialités choisies ne saurait en aucun cas constituer un critère de sélection. Un entretien individuel obligatoire avec le commandant, le chef de service ou le capitaine de compagnie permet d'orienter le candidat dans ses choix.
Les formations vérifieront les renseignements portés sur la fiche de candidature à l'aide de la fiche individuelle du marin des candidats, notamment ceux portant sur les diplômes, les brevets et qualifications. Elles s'assureront que les candidats ont bien pris connaissance de la présente circulaire de recrutement.
3.2. Candidats externes.
Le dossier, dûment renseigné et complété, doit être envoyé au service de recrutement de la marine (SRM/OFF) avant le 2 février 2014, terme de rigueur.
3.3. Aptitude médicale préliminaire.
Lors de la constitution du dossier de candidature, tous les candidats doivent passer une visite d'aptitude médicale préliminaire auprès d'un médecin du service de santé des armées. Les candidats externes reçoivent une convocation de l'adjoint au recrutement officier (ARO) de région. Les BARH sont chargés de la prise de rendez-vous pour les candidats internes.
Les candidats sont classés :
médicalement aptes ;
inaptes médicaux ;
inaptes médicaux temporaires.
La visite médicale se compose :
- préférentiellement, d'une visite complète dans un groupement recrutement-sélection (GRS), éventuellement, d'une visite à l'antenne de la Pépinière du centre médical des armées (CMA) de Paris ;
ou
éventuellement, d'une visite dite de généraliste effectuée par un médecin du service de santé des armées, en étant obligatoirement en possession d'un certificat d'examen ophtalmologique datant de moins de six (6) mois (à réaliser dans un hôpital des armées). Il est impératif de respecter cet ordre afin d'éviter un retard dans la validation de cette visite préliminaire.
Dans le cas d'un classement « inapte médical » uniquement, les candidats ont la possibilité de demander une contre-expertise auprès du bureau technique de la direction régionale du service de santé (DRSSA) à laquelle est subordonné le département d'expertise médicale du GRS, le CMA ou le service médical d'unité (SMU) ayant effectué la visite médicale préliminaire.
Cette demande doit être adressée par écrit (modèle joint en annexe VII.) à la DRSSA (adresse communiquée sur demande par l'organisme médical ayant effectué la visite préliminaire), une copie doit être obligatoirement adressée au SRM/OFF.
4. SÉLECTION DES CANDIDATS.
Les candidatures sont examinées sur dossier, tests et entretiens, en trois phases.
4.1. Première phase : présélection (fin février 2014).
La commission examine les propositions de présélection du SRM et établit la liste des candidats retenus pour la phase suivante de la sélection.
4.2. Deuxième phase : sélection (de mi-mars à fin mai 2014).
4.2.1. Examen des candidatures.
Cette commission examine les candidatures sur dossiers, tests et entretiens et adresse le classement des candidats et les résultats des épreuves au SRM/OFF.
Les épreuves de sélection sont détaillées en annexe VI.
4.2.2. Convocation aux épreuves de sélection.
Les candidats externes sont nourris et hébergés à titre gratuit par la marine pendant la durée des épreuves à Toulon. Les frais de déplacement du domicile au lieu de la convocation sont également pris en charge par la marine.
Les frais de déplacement des candidats internes à la marine sont pris en charge par le SRM. Le numéro d'imputation afférent à ce déplacement est communiqué par message avec la liste des candidats présélectionnés.
4.3. Troisième phase : admission (début juin 2014).
Cette commission établit, au vu des travaux de sélection, des besoins de la marine et des desiderata des candidats, les propositions de listes d'admission par spécialité et d'éventuelles listes complémentaires d'admission.
5. Admission.
Le directeur du personnel militaire de la marine, par délégation du ministre de la défense, arrête par spécialité la liste des candidats admis au cycle de formation des OSC et les éventuelles listes complémentaires d'admission. Celles-ci sont publiées au Bulletin officiel des armées, diffusées par message, et mises en ligne sur le site internet (www.etremarin.fr).
Les candidats externes sont informés par courrier de la suite donnée à leur candidature.
Les candidats internes sont tenus informés par message, par l'intermédiaire de leur BARH ou leur organisme de rattachement.
Les candidats sont admis sous réserve de confirmation à l'intégration :
de leur aptitude médicale pour la spécialité considérée ;
de l'avis de l'enquête de sécurité émis par la direction de la protection et de la sécurité de la défense.
En outre, tous les candidats passeront les tests du CCPM à l'incorporation.
6. INCORPORATION AU GROUPE DES ÉCOLES DU POULMIC.
6.1. Ralliement au groupe des écoles du Poulmic.
La date fixée pour rallier le groupe des écoles du Poulmic est impérative.
Tout candidat admis qui, pour une raison quelconque, ne peut pas rallier à la date fixée doit en aviser immédiatement le SRM/OFF.
Hormis les cas de force majeure dûment constatés et sauf autorisation du directeur du personnel militaire de la marine, tout candidat qui ne se présente pas au groupe des écoles du Poulmic à la date indiquée est considéré comme s'étant désisté.
6.2. Mise en route et frais de transport.
Pour les candidats externes demeurant à l'étranger, le SRM précise au consulat que le candidat voyagera à ses frais jusqu'en métropole et fera l'avance du voyage en train en 2e classe entre le lieu d'arrivée en métropole et le lieu d'incorporation. Cette dernière portion du trajet fait l'objet d'un remboursement par la formation d'incorporation.
Les candidats résidant dans les départements, collectivités et pays d'outre-mer incorporés hors de leur territoire de résidence bénéficient de la gratuité du passage pour rallier leur unité d'incorporation par le biais d'une mise en route par moyen militaire ou à titre gratuit par voie commerciale, sous réserve de souscription de l'engagement à l'incorporation. Les candidats chargés de famille avant la souscription de l'engagement et incorporés en métropole peuvent demander la prise en charge par l'État du passage de leur famille vers leur territoire d'affectation lors de leur première mutation prononcée dans l'intérêt du service entraînant un changement de résidence.
Les candidats externes ayant rallié la formation d'incorporation et étant déclarés inapte définitif lors de la visite médicale d'incorporation sont renvoyés dans leur foyer aux frais de l'État dans les conditions précisées ci-dessus. Le personnel qui, pour toute autre raison, renonce à souscrire son engagement est renvoyé dans ses foyers à ses frais et est tenu, sauf cas de force majeure, au remboursement des frais de passage éventuels supportés par l'État lors de son ralliement.
Les frais de déplacement des candidats internes à la marine sont pris en charge par la direction du personnel militaire de la marine (DPMM/SRM). Le numéro d'imputation associé à cette mutation est communiqué par message lors de la diffusion de la liste des candidats sélectionnés.
6.3. Formalités d'incorporation.
Les formalités administratives d'incorporation suivantes sont effectuées par le groupe des écoles du Poulmic :
visite médicale d'incorporation ;
signature du contrat initial d'élève officier sous contrat ;
demande d'habilitation aux informations « confidentiel défense » ou « secret défense » (notice 94A) ;
délivrance de la carte d'identité militaire d'officier et de la carte de circulation SNCF ;
inscription à la sécurité sociale militaire et éventuellement à la mutuelle nationale militaire ;
délivrance du trousseau ou du complément du trousseau si nécessaire.
Jusqu'à la date de signature du contrat d'élève officier sous contrat, les candidats ayant rallié la formation d'incorporation peuvent la quitter sur simple signature d'une lettre individuelle. Les frais occasionnés par leur séjour dans la formation d'incorporation sont entièrement pris en charge par la marine.
Les candidats figurant sur les listes complémentaires sont susceptibles d'être appelés à rallier la formation d'incorporation en remplacement de candidats s'étant désistés durant une période délimitée par l'unité d'incorporation.
6.4. Visite médicale d'incorporation.
À l'issue de cette visite médicale d'incorporation, les candidats sont classés :
inaptes médicaux ;
inaptes médicaux temporaires ;
médicalement aptes.
Pour établir sa décision, le médecin major peut solliciter un avis médical spécialisé auprès de l'hôpital d'instruction des armées de rattachement. Une décision d'inaptitude peut encore faire l'objet d'un recours par l'intéressé selon la procédure définie dans l'instruction citée en référence.
7. MODALITÉS DE SOUSCRIPTION DES CONTRATS INITIAUX.
Les modalités de signature et d'exécution des contrats initiaux d'élève officier sous contrat (EOSC) ou d'OSC font l'objet d'une décision du directeur du personnel militaire de la marine sous timbre SRM/OFF qui définit les conditions d'attribution et les dates de prise d'effet des différents contrats.
7.1. Contrat initial d'élève officier sous contrat.
Le cas échéant, le volontariat d'aspirant ou le contrat d'engagement en cours est résilié de plein droit à la date de souscription du contrat d'EOSC.
Le contrat d'EOSC ne devient définitif qu'à l'issue d'une période probatoire de six mois au cours de laquelle chacune des parties peut unilatéralement mettre fin à ce contrat. Lorsque le contrat est dénoncé par le ministre de la défense (directeur du personnel militaire de la marine), il l'est par décision motivée. La période probatoire de six mois peut être renouvelée une fois par l'autorité militaire pour raison de santé ou insuffisance de formation. Lorsque la formation suivie par les élèves le nécessite, la période probatoire peut être prolongée sans pouvoir excéder toutefois une durée totale de dix-huit mois.
Le contrat d'EOSC est résilié d'office, à compter de la date de prise d'effet du contrat initial d'OSC.
7.2. Contrat initial d'officier sous contrat.
Les demandes de contrat initial d'OSC font l'objet d'une décision d'agrément du directeur du personnel militaire de la marine ou de son représentant.
Le contrat d'OSC ne devient définitif qu'à l'issue d'une période probatoire de six mois au cours de laquelle chacune des parties peut unilatéralement mettre fin à ce contrat, sous réserve que le militaire ne soit pas tenu par un engagement à servir en vertu d'une formation arrêtée par le ministre de la défense en application de l'article L. 4139-13. du code de la défense. Lorsque le contrat est dénoncé par le ministre de la défense (directeur du personnel militaire de la marine), il l'est par décision motivée. La période probatoire de six mois peut être renouvelée une fois par l'autorité militaire pour raison de santé ou insuffisance de formation. Lorsque la formation suivie par les officiers le nécessite, la période probatoire peut être prolongée sans pouvoir excéder toutefois une durée totale de dix-huit mois.
8. CYCLE DE FORMATION.
Les candidats internes admis rallieront l'école fin septembre 2014.
La date d'incorporation sera définitivement arrêtée au cours du premier semestre 2014.
Les objectifs assignés aux différents cycles de formation ainsi que les barèmes de notation sont définis pour chaque spécialité par une instruction particulière.
À l'issue de cette formation, les élèves officiers sont mutés par la direction du personnel militaire de la marine vers les cours ou stages de la spécialité d'OSC pour laquelle ils ont été recrutés.
9. Qualité à l'incorporation.
Les élèves sont intégrés sous le statut d'élèves officiers sous contrat.
10. NOMINATION DES ÉLÈVES OFFICIERS SOUS CONTRAT AU GRADE D'ASPIRANT.
Les élèves officiers sous contrat issus des candidats externes sont nommés au grade d'aspirant à compter du premier jour du mois suivant la date d'incorporation.
Les élèves issus des candidats internes et les militaires d'une autre armée sont nommés directement avec le grade d'aspirant à la date d'incorporation.
Ces nominations sont prononcées à titre temporaire par arrêté du ministre de la défense, conformément aux dispositions de l'article L. 4134-2. du code de la défense, publié au Bulletin officiel des armées.
11. NOMINATION DES ASPIRANTS AU GRADE D'ENSEIGNE DE VAISSEAU DE DEUXIÈME CLASSE.
Les élèves officiers sous contrat sont promus au grade d'enseigne de vaisseau de 2e classe (EV2) à compter du 1er août suivant la fin du cycle de formation initiale spécifique.
Les élèves officiers sous contrat étant déjà promus au grade d'enseigne de vaisseau de 2e classe dans leur ancien corps conservent leur ancienneté de grade acquise.
Les nominations au grade d'enseigne de vaisseau de 2e classe font l'objet d'un décret du président de la République publié au Journal officiel de la République française. Elles sont prononcées par corps et par ordre décroissant d'âge.
12. Dispositions diverses.
La circulaire n° 0-21806-2012/DEF/DPMM/SRM/OFF du 25 septembre 2012 relative au recrutement annuel d'officiers sous contrat filière « opérations » en 2013 est abrogée.
La présente circulaire est publiée au Bulletin officiel des armées.
Pour le ministre de la défense et par délégation :
Le vice-amiral d'escadre,
directeur du personnel militaire de la marine,
Christophe PRAZUCK.
Annexes
Annexe I. SYNTHÈSE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET DU CURSUS DE FORMATION INITIALE DES OFFICIERS SOUS CONTRAT FILIÈRE « OPÉRATIONS ».
INSCRIPTIONS. | |
7 octobre 2013. | Début des inscriptions pour les candidats externes (www.etremarin.fr) et internes (message du BARH ou organisme de rattachement). Constitution des dossiers de candidature adressés par SRM/OFF pour les candidats externes ou télécharger sur intramar par le BARH ou organisme de rattachement pour les candidats internes. |
19 janvier 2014 (date incluse). | Clôture des inscriptions. |
2 février 2014. | Date limite de retour des dossiers de candidature complets au SRM/OFF. |
PHASE D'ADMISSIBILITÉ. | |
20 février 2014 (1). | Étude des dossiers de candidature. Réunion de la commission de sélection. Établissement des listes des présélectionnés pour les épreuves de sélection. |
Mars à fin mai 2014. | Épreuves de sélection à Toulon. |
5 juin 2014 (1). | Réunion de la commission d'admission. Établissement de la décision d'admission des candidats au recrutement annuel OSC. |
CURSUS DE FORMATION. | |
Début septembre 2014 (2). | Incorporation des candidats externes admis à la formation initiale d'officiers. |
Fin septembre 2014 (2). | Incorporation des candidats internes admis au cursus de formation. |
1er août 2015. | Fin des différents cursus de formation. Signature du contrat initial d'officier sous contrat (8 ans) et promotion au grade d'EV2. |
Notes
Annexe II. PRÉSENTATION DES SPÉCIALITÉS DU CORPS DES OFFICIERS DE MARINE ET DU CORPS DES OFFICIERS SPÉCIALISÉS DE LA MARINE OUVERTES EN 2014 ET DES PROFILS RECHERCHÉS.
CORPS/SPÉCIALITÉ. | DESCRIPTION DE LA SPÉCIALITÉ. | PROFIL RECHERCHÉ. |
Corps des officiers de marine. Conduite des opérations (C.OPS). | Officier destiné à exercer des fonctions de responsable de la navigation et des opérations, de chef de service et, à terme, de commandement, sur navire de surface ou sous-marin. La possibilité de rejoindre des domaines très spécifiques (commandos, plongeurs) est limitée et est soumise à la réussite de cours physiquement très exigeants. La carrière de pilote d'aéronef est totalement fermée, elle est réservée aux officiers de carrière et aux élèves officiers pilotes de l'aéronautique navale (EOPAN). | Bon niveau d'anglais et attrait marqué pour la navigation et les opérations maritimes. Candidat détenant l'une des qualifications énumérées au point 2.3. de la présente circulaire. Internes : officiers mariniers des spécialités opérationnelles ayant une bonne expérience en navigateur-timonier (NAVIT) ou ayant évolué en milieu opérationnel [détecteur (DETEC), électronicien d'armes (ELARM), détecteur anti-sous-marins (DEASM), fusilier marin (FUSIL), etc.]. Volontaires aspirants de spécialité chef de quart (C.QUA) ou autres. |
Corps des officiers de marine. Énergie-propulsion (ENPRO). | Officier destiné à exercer des fonctions de responsable de la conduite et de la maintenance des installations de propulsion et de production d'énergie dans un premier temps puis des fonctions de responsable dans le domaine du soutien dans un second temps. La filière nucléaire doit être bien distinguée des autres. La possibilité d'accès à la filière nucléaire de l'école des applications militaires de l'énergie atomique existe. Cette école délivre le certificat d'ingénieur de quart qui donne une perspective d'accès à des postes de chef de service. Celui-ci n'ouvre cependant pas automatiquement la voie à un poste de commandant adjoint navire de bâtiment à propulsion nucléaire, dont l'accès est dépendant du suivi d'une formation complémentaire. | Si possible : études de mécanique, énergétique etc. À défaut, parcours scientifiques qui permettent de suivre le cours énergie-propulsion : élèves des classes préparatoires scientifiques avec une admissibilité à une grande école d'ingénieur, licence ou master de mathématiques, physique, etc. Internes : officiers mariniers expérimentés de spécialité mécanicien naval (MECAN) ou électrotechnicien (ELECT). |
Corps des officiers spécialisés de la marine. Contrôleur des opérations aériennes (COA). | Officier dont le cœur du métier, à vocation technique et tactique, est la préparation et l'analyse des missions des aéronefs de la marine (composantes chasse, patrouille maritime et hélicoptères) (briefing/débriefing). Deux filières initiales existent : - la filière « groupe aérien embarqué » (officier de préparation de mission de chasse, au centre d'entraînement, d'instruction et de préparation des missions puis en flottilles de chasse) ; - la filière « poste de commandement opérations » de base d'aéronautique navale, de patrouille maritime et d'hélicoptères, permettant également un accès au porte-avions (bureau des vols) et aux bâtiments de projection et de commandement (BPC). Ces fonctions induisent des déploiements fréquents en opérations à partir de la mer (porte-avions, bâtiment de projection et de commandement, etc.) ou sur les théâtres d'opération extérieure. Par la suite, en deuxième partie de carrière seulement, le COA expérimenté accède à des fonctions en planification et conduite de missions en environnement interarmées et international. Il peut également accéder à des fonctions dans le domaine du renseignement qui sont principalement liées aux opérations de l'aéronautique navale. | Bonne culture générale, bon niveau d'anglais et attrait marqué pour les opérations de l'aéronautique navale, qu'elles soient conduites à partir de la mer ou de la terre. Internes : officiers mariniers ayant une bonne expérience et culture opérationnelle (si possible en rapport avec les missions de l'aéronautique navale ou le renseignement). |
Corps des officiers spécialisés de la marine. Tactique aéronautique (TACAE) (1). | Assurant la conduite tactique des missions à partir des avions de patrouille maritime, des hélicoptères NH90 ainsi que de l'E2C Hawkeye, il doit se considérer comme le bras armé du commandant d'aéronef. Il est amené, s'agissant d'un officier sous contrat, à avoir une longue carrière volante, quelques-uns pouvant, en fin de carrière, prétendre à des postes d'état-major. | Officiers mariniers des spécialités navigantes de l'aéronautique navale ayant une bonne expérience (deuxième opérateur), maîtrisant bien l'anglais et totalisant un nombre d'heures de vol significatif. |
Corps des officiers spécialisés de la marine. Informatique générale (INFOG). | Officier appelé à devenir à terme chef de projet informatique ou Télécom, les connaissances les plus prisées concernent les bases de données, les réseaux et leurs interconnections. Dirigeant une équipe de spécialistes, il est souvent amené à assurer lui-même la communication avec les non initiés et doit avoir bien conscience de son appartenance à la chaîne de mise en œuvre des bâtiments de combat. Il peut être amené à embarquer mais pour une courte durée. Il peut participer au déploiement d'un état-major de force (partie « système d'information et de commandement »). Après leur formation de premier niveau, les officiers INFOG peuvent s'orienter vers l'informatique opérationnelle (transmissions et télécommunications). Comme chez tout officier, les qualités de communication doivent autant être recherchées que les capacités purement techniques. | Officiers mariniers informaticiens, spécialiste des systèmes d'information et de télécommunication (SITEL) ou autodidactes de toutes spécialités possédant un bon niveau en informatique ou suivant une formation dans le domaine dans le secteur civil (centre national d'enseignement à distance, conservatoire national des arts et métiers). Volontaires aspirants informaticiens diplômés en sécurité des systèmes d'information, télécommunications, etc. |
Corps des officiers spécialisés de la marine. Sécurité (SECUR). | Officier destiné à exercer des responsabilités dans le domaine de la sécurité du porte-avions et des formations à terre de la marine nationale ainsi que dans le domaine de la sécurité civile au sein du bataillon de marins pompiers de Marseille (BMPM). L'alternance entre les affectations au BMPM et celles sur le porte-avions ou dans les ports est la règle. Les qualités de management doivent être développées puisque cet officier est amené à assumer rapidement des responsabilités de commandement d'opérations sur le terrain. À moyen terme, l'officier SECUR a vocation à diriger un centre d'incendie et de secours à Marseille dans un contexte de forte densité opérationnelle et/ou une compagnie de marins pompiers de la flotte assurant la protection d'un port. À plus long terme (officier supérieur), il peut commander un groupement opérationnel à Marseille et être affecté en état-major dans des fonctions d'expertise technico-opérationnelle. | Bonne culture générale, attrait marqué pour le domaine de la sécurité civile. Profil en sciences de l'ingénieur, maîtrise des risques, gestion des crises, en droit ou en économie. Internes : officiers mariniers marin pompier de la flotte (MARPO) ou marin pompier de Marseille (MAPOM) ayant une solide expérience et culture opérationnelle respectivement dans le domaine de la sécurité classique et dans le domaine de la sécurité civile. |
Notes
Annexe III. NORMES D'APTITUDE MÉDICALE PAR SPÉCIALITÉ APPLICABLES POUR LE RECRUTEMENT 2014.
Extrait de l'arrêté du 21 mai 2012 (JO n° 136 du 13 juin 2012, texte n° 20 ; signalé au BOC 36/2012 ; BOEM 321.2).
SPÉCIALITÉ. | S | I | G | Y | C | O | P |
Conduite des opérations. | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 |
Énergie-propulsion (1). | 2 | 2 | 2 | 5 | 3 | 2 | 1 |
Contrôleur des opérations aériennes. | 3 | 2 | 2 | 5 | 2 | 2 | 1 |
Informatique générale. | 3 | 2 | 2 | 5 | 3 | 3 | 1 |
Sécurité. | 2 | 2 | 2 | 5 | 3 | 2 | 1 |
Tactique aéronautique (2). | (3) | ||||||
Nota. L'absence de bégaiement est exigée.
Notes
Annexe VI. DÉTAIL DES ÉPREUVES DE SÉLECTION.
1. TESTS D'ÉVALUATION PSYCHOLOGIQUE ET PSYCHOTECHNIQUE.
Tests psychotechniques.
Entretien avec un ou plusieurs psychologues ou psychiatres.
2. ÉPREUVES ORALES.
Épreuve orale devant un jury composé d'officiers comportant :
20 minutes avant l'entretien de recrutement, les candidats bénéficient d'un temps de préparation pour réfléchir sur une question de culture générale ;
ensuite, dans un premier temps, les candidats disposent de 10 minutes pour présenter leur candidature au jury. Il est important que les candidats soient convaincants sur la cohérence de leur cursus scolaire ou professionnel, qu'ils sachent parler clairement et avec lucidité des différents projets auxquels ils ont participé et surtout sur les raisons de leur volonté d'engagement personnel dans la marine au service de la défense nationale ;
à l'issue de cette présentation, le jury s'entretient avec le candidat sur son parcours personnel ;
dans un deuxième temps les candidats réalisent leur exposé sur le sujet de culture générale préparé ;
enfin, dans un troisième temps, le jury s'entretient avec le candidat de manière libre.
3. ÉPREUVES D'ANGLAIS.
Compréhension orale suivie d'un questionnaire écrit (35 min).