1. GéNéRALITéS.

La présente circulaire précise les conditions dans lesquelles se dérouleront en 2011 les épreuves de sélection professionnelle (ESP) en application des textes de références.

Les épreuves de sélection professionnelle comportent une épreuve écrite et une épreuve orale. Ces épreuves doivent permettre d\'apprécier les connaissances générales, professionnelles et militaires des candidats et leur aptitude à tenir des postes de responsabilité supérieure.

2. Calendrier.

Le calendrier des épreuves et des travaux à réaliser est présenté en annexe I. Les commandants de formation administrative ou autorités équivalentes prendront toutes les dispositions pour que les candidats puissent se présenter aux épreuves de sélection professionnelle.

• épreuve écrite : mardi 18 janvier 2011 de 09h00 à 12h00 ;
  
• épreuve orale : du lundi 4 avril 2011 au vendredi 22 avril 2011.

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3. CONDITIONS DE PRéSENTATION.

Pour être autorisé à participer aux épreuves de sélection professionnelle, le candidat doit :

• être en position d\'activité ou de détachement à la date des épreuves ;
  
• avoir été promu au grade d\'adjudant-chef avant le 1^er janvier 2011.

4. RECUEIL DES CANDIDATURES.

Les bureaux formations (BF) des formations administratives sont responsables du recueil des candidatures et de la vérification de l\'ensemble des conditions devant être remplies par chaque candidat au vu de leurs pièces administratives et de l\'outil de gestion du personnel système d\'information des ressources humaines (SIRH).

4.1. Dépôt de candidature.

Le dépôt de candidature ne vaut pas autorisation à concourir.

Les candidats se présentent au BF ou, le cas échéant, sollicitent la division administration du personnel en position spéciale (DAPPS) pour exprimer leur candidature qui est enregistrée dans le SIRH.

L\'état SIRH est cosigné par le militaire et le responsable ayant recueilli la candidature après vérification de l\'ensemble des conditions à remplir. Une copie de cet état est remise au candidat à titre de dépôt de candidature et une autre est archivée dans ses pièces.

Le site ORCHESTRA, disponible sur le site intradef : http://www.orchestra.air.defense.gouv.fr ou sur le site de la direction des ressources humaines de l\'armée de l\'air (DRH-AA)/acteurs ressources humaines (RH)/SIRH/ORCHESTRA met à disposition dans la rubrique formation (notamment dans la sous-rubrique supports de cours/D9 gestion des examens, concours et sélections) tous les éléments nécessaires à la gestion du SIRH, ainsi qu\'une hotline au 811 705 77 77.

Procédures de dépôt de candidature pour les sites non équipés du système d\'information des ressources humaines.

Les sites non équipés du SIRH renseignent la fiche de candidature dont le modèle est donné en annexe II.

La fiche de candidature est cosignée par le militaire et le responsable ayant recueilli la candidature après vérification des conditions à remplir. Une copie de cette fiche est adressée au bureau sélections et concours de l\'état major des écoles des sous-officiers et militaires du rang (ESOM/BSC) à Rochefort.

La clôture des inscriptions est fixée au vendredi 19 novembre 2010 inclus.

4.2. Transmission de l'état récapitulatif des candidats.

Dès la date de clôture des inscriptions, les BF et la DAPPS établissent l\'état récapitulatif SIRH des candidatures classées par ordre alphabétique (nom de jeune fille uniquement pour le personnel féminin). Cet état, signé du chef de la division des ressources humaines (DRH) ou du chef du soutien du personnel (CSP) et du commandant de formation administrative, est transmis pour le vendredi 26 novembre 2010, à l\'ESOM/BSC.

4.3. Autorisation à concourir.

Dès réception des états récapitulatifs, le BSC établit la liste unique des candidats autorisés à concourir, signée du directeur des ressources humaines de l\'armée de l\'air (DRH-AA) ou de son délégataire.

Cette liste est consultable sur le site intradef de la DRH-AA.

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4.4. Retrait d'autorisation à concourir.

Le signalement tardif (postérieur à la diffusion de la liste des candidats autorisés), d\'un candidat qui ne remplit pas l\'ensemble des conditions pour concourir donnera lieu à l\'établissement, par le BSC, d\'une décision de retrait d\'autorisation à concourir pour la session en cours, soumise à la signature du DRH-AA ou de son délégataire. Cette décision sera notifiée localement au militaire et un exemplaire de la notification sera transmis en retour au BSC.

4.5. Modification des états récapitulatifs.

Toutes modifications sur le SIRH survenant après le vendredi 26 novembre 2010 doivent faire l\'objet d\'un message adressé à l\'ESOM/BSC.

Si pour une raison particulière de service, un candidat doit changer de centre d\'examen, le BF de la formation administrative perdante doit adresser un message à la formation administrative gagnante conformément à l\'annexe III. avec copie au BSC (MOFI : em20910-bsc-esomrochefort@air.defense.gouv.fr).

4.6. Désistement.

Tout désistement est définitif.

Le désistement devra être formalisé par la saisie sur le SIRH du retrait de candidature. Une copie du récépissé signé par le responsable du BF et par le candidat, sera adressée à l\'ESOM/BSC.

5. DéROULEMENT DES éPREUVES.

5.1. Épreuve écrite.

Commune à tous les candidats de l\'armée de l\'air, l\'épreuve écrite consiste à rédiger une dissertation sur un sujet d\'actualité portant directement ou indirectement sur l\'armée de l\'air. Cette épreuve est destinée à apprécier les connaissances générales, l\'esprit de synthèse, la pertinence des idées développées et la maîtrise de l\'expression écrite.

Pour les candidats affectés outre-mer ou en poste à l\'étranger, l\'épreuve écrite, d\'une durée de trois heures, se déroule aux mêmes horaires, en temps universel, qu\'en métropole.

Seuls les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à dix sur vingt à l\'épreuve écrite sont déclarés admissibles et sont autorisés à se présenter à l\'épreuve orale.

5.2. Épreuve orale.

Les candidats déclarés admissibles se présenteront au BF ou, le cas échéant, sollicitent la DAPPS pour confirmer leur candidature à l\'épreuve orale. Ils seront ensuite convoqués afin de présenter cette épreuve.

D\'une durée de trente minutes, elle consiste en un entretien avec un jury.

L\'entretien se déroule de la manière suivante :

• présentation par le candidat de son parcours professionnel et de l\'expérience acquise dans les différents postes qu\'il a tenus ;
  
• présentation d\'un sujet intéressant le domaine de la défense, suivie d\'une conversation durant laquelle le jury peut poser toute question d\'ordre général.

Les candidats ayant obtenu une moyenne égale ou supérieure à douze sur vingt à l\'ensemble des épreuves sont déclarés admis.

Les candidats n\'étant pas déclarés admis perdent le bénéfice de leur admissibilité.

6. CENTRE D'EXAMEN.

6.1. Épreuve écrite.

Les centres d\'examen pour l\'épreuve écrite seront désignés ultérieurement. Les commandants des centres d\'examen sont responsables de l\'organisation matérielle, du déroulement et de la surveillance des épreuves de sélection professionnelle conformément à l\'instruction de quatrième référence. Il n\'est pas ouvert de centre d\'examen au profit du personnel détaché en opération extérieure.

6.2. Épreuve orale.

L\'épreuve orale se déroulera sur la base aérienne 721 de Rochefort.

7. IMPUTATION BUDGéTAIRE.

Pour la métropole, les frais de déplacement pour le personnel concerné par les ESP seront imputés comme suit :

• code autorité : 031 ;
  
• imputation budgétaire : 70 0178 04 67 ;
  
• sous code : 440900.