CIRCULAIRE N° 72122/GEND/DPMGN relative à l'admission par voie de changement d'armée de sous-officiers et d'officiers mariniers des forces armées dans le corps des sous-officiers de la gendarmerie nationale.
Abrogé le 16 août 2016 par : CIRCULAIRE N° 64466/DEF/GEND/DPMGN/SDC/BRCE relative à l'admission et à la formation des sous-officiers et officiers mariniers des forces armées intégrant le corps des sous-officiers de la gendarmerie nationale. Du 18 novembre 2013NOR D E F G 1 3 5 2 1 0 9 C
1. LE CHANGEMENT D'ARMÉE.
Le sous-officier servant dans une force armée ne peut être admis à servir dans le corps des sous-officiers de gendarmerie, que sur sa demande (annexe III.), après l'avis de la commission d'avancement du corps d'accueil et l'entrée en vigueur d'un arrêté conjoint du ministre de la défense et du ministre de l'intérieur. Le sous-officier changeant de force armée prend rang, avec son grade et son ancienneté de grade acquise dans le corps d'origine, après les sous-officiers de gendarmerie de même grade et de même ancienneté de grade dans le corps.
1.1. S'agissant du sous-officier de carrière.
Il est intégré avec son grade en qualité de sous-officier de carrière (les sergents et seconds-maîtres sont admis avec le grade de gendarme).
1.2. S'agissant du sous-officier servant en vertu d'un contrat.
2. EMPLOIS PROPOSÉS ET PROFIL RECHERCHÉ.
2.1. Emplois proposés.
Les candidats admis sont affectés en principe dans les unités opérationnelles de la gendarmerie.
Les affectations sont prononcées à l'issue de la formation de cinq mois dispensée dans une école de gendarmerie. Elles tiennent compte des postes vacants, des nécessités opérationnelles, du profil des militaires (expérience, qualifications, etc.) et dans toute la mesure du possible, des desiderata exprimés par les militaires, et de leur situation de famille.
2.2. Profil recherché.
Il est plus particulièrement recherché des militaires correspondant au profil suivant : sergent (ou grade équivalent) sous contrat jusqu'à l'intégration en gendarmerie, âgés de 18 à 36 ans, justifiant d'une expérience avérée en qualité de sous-officier dans une unité opérationnelle, détenant le diplôme du baccalauréat ou titre équivalent, de bonne moralité et possédant les qualités requises pour l'exercice des fonctions de sous-officier de gendarmerie (1).
2.3. Conditions d'aptitude.
3. DÉPÔT DES DEMANDES.
Le dossier complet est transmis à la direction générale de la gendarmerie nationale/direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale/sous-direction des compétences/bureau du recrutement, des concours et des examens (DGGN/DPMGN/SDC/BRCE) par la direction d'armée ou de formation rattachée. Il devra être constitué des pièces listées en annexe I.
4. PROCESSUS.
Le processus de sélection est décrit en annexe III.
4.1. Phase 1 : sélection initiale sur dossier.
À la réception du dossier, une étude de l'ensemble des pièces permet de retenir ou non le candidat pour la phase 2.
Dans l'hypothèse où il ne serait pas envisagé de retenir dès cette phase sa candidature, le militaire recevra un courrier l'en informant.
4.2. Phase 2 : entretien de motivation et inventaires de personnalité.
Dans l'hypothèse où la poursuite du processus est décidée, le militaire candidat au changement d'armée est convoqué dans un centre de sélection et de concours (CSC) pour :
subir un entretien avec un officier supérieur, qui sera précédé de la rédaction d'une lettre de motivation de 2 pages ;
- réaliser les inventaires de personnalité.
À cette occasion, le candidat remet le formulaire (2) de demande d'admission dans la gendarmerie qui lui aura été transmis avec la convocation.
La lettre de motivation est réalisée sans l'aide de document. Les inventaires de personnalité se présentent sous la forme de « questionnaires à choix multiples » qui n'exigent aucune préparation particulière.
À l'issue de cette journée le candidat peut être convoqué pour un entretien complémentaire avec un psychologue.
À l'issue de cette deuxième phase, s'il n'est pas envisagé de retenir sa candidature, le militaire recevra un courrier l'en informant.
4.3. Phase 3 : enquête d'environnement et visite médicale.
Si la poursuite du processus est décidée, le candidat est convoqué dans un centre médical qui établira un certificat médico-administratif d'aptitude initiale n° 620-4*/12 précisant l'aptitude sous-officiers de gendarmerie. Elle a pour objet notamment de déceler une éventuelle toxicomanie, cause d'inaptitude à l'engagement dans la gendarmerie.
L'enquête d'environnement est réalisée par le CSC dont dépend le candidat.
À l'issue de cette troisième phase, s'il n'est pas envisagé de retenir sa candidature, le militaire recevra un courrier l'en informant. Dans le cas contraire, le dossier est présenté à la commission prévue par l'arrêté du 4 août 2010 cité en référence.
5. CALENDRIER DE TRAITEMENT DE LA DEMANDE.
JJ/MM/AA : dépôt par le candidat de la demande d'admission par voie de changement d'armée ; constitution du dossier par le service RH.
+ 30 jours (3) : arrivée du dossier à la DGGN/DPMGN/SDC/BRCE transmis par la direction d'arme.
+ 10 jours (3) : phase 1 = étude du dossier. Décision de poursuite du processus ou non-agrément de la demande.
Si la candidature n'est pas rejetée :
- + 30 jours (3) : phase 2 = convocation pour un entretien de motivation et les inventaires de personnalité, convocation pour un entretien complémentaire si nécessaire ;
- + 20 jours (3) : étude des résultats de la phase 2 puis décision de poursuite du processus ou non agrément de la demande.
Si la candidature n'est pas rejetée :
- + 45 jours (3) : réalisation d'une enquête de moralité et d'une visite médicale initiale puis présentation de l'ensemble du dossier à la commission prévue dans l'arrêté de référence ou non agrément de la demande ;
Si la commission retient la candidature le militaire reçoit un courrier l'informant d'un projet de date d'incorporation. Puis deux mois avant l'incorporation un arrêté d'intégration en gendarmerie est pris conjointement par le ministre de l'intérieur et le ministre de la défense.
6. INTÉGRATION EN GENDARMERIE.
7. Publication.
La présente circulaire sera publiée au Bulletin officiel des armées.
Pour le ministre de l'intérieur et par délégation :
Le général de division,
directeur des personnels militaires de la gendarmerie nationale,
Philippe MAZY.
Annexes
Annexe I. CONSTITUTION DU DOSSIER.
Le dossier est adressé dans les 30 jours suivant l'établissement de la demande, par la direction du personnel de l'armée ou formation rattachée d'appartenance, à :
Direction générale de la gendarmerie nationale
Bureau du recrutement, des concours et des examens
Cellule voie de changement d'armée
4 rue Claude Bernard
CS 60003
92136 ISSY-LES-MOULINEAUX CEDEX
Il doit comporter les pièces suivantes :
la demande manuscrite de l'intéressé adressée au ministre de l'intérieur (annexe III.) ;
un état de renseignement n° 314/18 ou « formulaire unique de demande » (FUD) ;
une fiche de synthèse des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) propre à chaque armée ou formation rattachée (ou un état signalétique et des services militaires) ;
une copie des cinq dernières feuilles de notes annuelles ;
un relevé des récompenses et des sanctions ;
une photocopie du diplôme civil le plus élevé (baccalauréat, etc.) ;
une photographie d'identité récente (tenue civile) ;
une photocopie lisible recto-verso de la carte d'identité nationale française ;
l'avis des chefs hiérarchiques (dont l'avis du directeur des ressources humaines ou du directeur du personnel militaire) sur :
la valeur professionnelle du militaire (notamment la valeur morale) ;
ses perspectives de passage de carrière (pour les militaires sous contrat) ;
l'opportunité de son admission dans la gendarmerie ;
les coordonnées complètes de l'intéressé [téléphone(s), e-mail, adresse postale civile et militaire].